百人計劃第8期分享，老徐面試官經驗之談的總結：
一、找工作前的準備
1、提前多久準備？
建議：
1）、新人剛大學畢業(yè)，提前半年準備并了解市面上這份工作，如實習、初級測試需要的測試點是什么；
2）、如果是跳槽，得提前半年了解市面上的行情、薪資情況、技術要求，用半年時間倆準備，準備ok了就可以跳槽了；
3）、不建議裸辭，市面行情不了解、技術要求不了解，直接裸辭會出現(xiàn)很長時間找不到工作又想快速上班隨便找個工作，工作一段時間又不爽，這就是又跳入了一個坑，而且是浪費時間；
2、如何準備？
建議：
1）看老徐公眾號的文章，了解測試從業(yè)者需要掌握的知識體系；
2）測試職業(yè)群了解大家近期工作情況、需要的技術、或者有沒有內推；
3）招聘網站看當前職位所在城市、招聘要求、薪資概況，所需的職業(yè)要求，在對比自己欠缺的知識點，把欠缺的補上，梳理知識體系；
3、準備啥？
建議：
1）認真寫簡歷；
2）梳理知識體系；
3）了解欠缺職位的要求及需要的能力，對比把欠缺點的補上，根據(jù)現(xiàn)在互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展，如linux知識、代碼管理（svn、git）、DB（sql基本語句腳本）、測試理論知識（重中之重）、行業(yè)知識梳理；
二、一份用心的簡歷
1、需要幾份簡歷？
建議：
1）可以多準備幾份內容不相同的簡歷；
2）針對有意向的公司或者職位，可以針對它寫份單獨的簡歷；
3）針對職位要求，結合自己的知識體系制定一份獨特的簡歷，這樣不僅會顯得有誠意而且通過率會高很多；
2、如何寫？
1）首先寫自己的技術特長，掌握的技能知識、負責的項目、熟悉什么、了解什么、精通啥；（不要寫啥都精通）
2）簡歷中突出相關技術字眼；
3）簡歷中包含項目的內容、項目多大、項目周期、負責的內容以及在項目中的職責；
4）簡歷中可以指明期望薪資范疇，（雙向選擇通知面試或是否要去參加面試）；
三、接到面試通知需要做啥？
建議：
1）接到面試通知要跟HR簡單聊一下，了解一下公司的團隊情況，對職位的定位，讓HR發(fā)份詳細的郵件以及官網地址，具體在官網了解公司情況；
2）確定值得去后，可以臨時抱佛腳、惡補相關知識，比如測試基礎理論知識、測試流程、bug生命周期、測試用例設計方法、linux常用命令等；
珍惜每一次面試機會，面試完總結，每一次面試都是一次成長，都是一次梳理知識體系的過程！
四、面試注意事項
建議：
1）可以提前到，最好帶上簡歷；
2）自我介紹什么時間開始從事測試、經歷過幾家公司、負責過什么項目、負責的內容是什么，自己擅長的是什么
3）項目介紹：項目的類型、用戶數(shù)量、團隊情況、在項目中負責的內容以及角色，有哪些成長、遇到了哪些問題；
五、那些難回答的問題
1、印象深刻的bug？
建議：
1）因為某個問題導致線上癱瘓；
2）一個小細節(jié)問題導致出現(xiàn)大的問題；
3）發(fā)現(xiàn)某個問題而避免了大的問題產生；
2、上份工作成長了什么？
建議：
1）測試流程知識；
2）業(yè)務知識；
3）技術深度；
4）解決問題的能力；
5）線上問題定位；
3、為何離職？
建議：
1）面試官想要了解的是在上家公司的情況，以及找下家公司的意圖，是否是看中薪資還是看中成長；
六、自己的不足之處：
1）跳槽時沒有提前準備，也沒有去了解市面行情、薪資情況，投簡歷的時候只篩選自己現(xiàn)有知識點能滿足的公司，導致找到的工作不如意；
2）因為公司環(huán)境原因裸辭過一次，而且正好的應正了老徐說的，裸辭有壓力想要快速上班，有可能隨便的就找了個工作，又跳到了一個坑里；
3）對以往工作的經歷沒有進行梳理，沒有形成一個知識體系；
4）職業(yè)規(guī)劃不明確；
此時所有的問題都是曾經欠下的技術債！
時刻保持核心競爭力，有了能力，有了核心競爭力，找工作都不是事！
