我們大部分人是職場中人，如何在職場中提升工作能力，并升職加薪，是我們每人都想要的。

但大部分人是在原地踏步的，只有少部分人升職加薪的。

如何做才能升職加薪呢？

首先我們要明確自己是為什么工作的，是為了養(yǎng)家糊口，為了拿那一份工資，還是為了自己。

一般人都會說是為了養(yǎng)家糊口，如果僅僅養(yǎng)家糊口，那是沒有什么升職空間的。因為你給公司提供的只是普通價值，公司為什么要給你升職加薪呢。等有合適的新人，工資又低又好用，不辭你辭誰。

我公司的人事，最近在找一個做了5年的員工談辭退工作。

為什么，因為幾乎所有的同事都知道他的口頭禪是拿多少工資做多少事，老板聽到這樣的話，不辭退他，辭退誰？

我們要明確一點，我們工作不僅要養(yǎng)家糊口掙一份工資，更是為了自己。要把自己的工作做得更好，給公司提供的價值遠遠高于公司給的工資，雖然有個別領(lǐng)導看不到我們的努力，但我們增長了本領(lǐng)，有了隨時跳槽的資本了。

就像5剛才說的員工，如果覺得工資低，領(lǐng)導沒有看到自己的付出，可以找領(lǐng)導談，談不下來是不是可以直接辭職，有本領(lǐng)還怕找不到工作嗎？

在職場中最重要的一點是不嫉妒，有些人總是覺得自己的領(lǐng)導是靠關(guān)系，靠人情走上的，各種看不上領(lǐng)導。要多看到優(yōu)點，大部分人都是有感知的，你都看不上你的直接領(lǐng)導了，他為什么要給你升職加薪呢，但也不是要你溜須拍馬，因為溜須拍馬上位的人也是做不長久的。

我是職場目標管理導師，希望大家早日實現(xiàn)升職加薪。