發(fā)簡信
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TGI指數(shù)-用戶畫像和內(nèi)容偏好先上概念： TGI（Target Group Index）指數(shù)，是反映目標群體在特定研究范圍(如地理區(qū)域、人口統(tǒng)計領(lǐng)域、媒體受眾、產(chǎn)品消費者)內(nèi)...
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初見符號語言學1--符號語言學在人機交互中的應(yīng)用本文來自本人碩士研究論文，【初見符號語言學】將作為幾個部分連載，轉(zhuǎn)載請告知。 1 簡介 符號語言學（Semiotics）是研究符號的學說。更具體...
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移情與投射的關(guān)系
這兩個名詞的定義，對初學者來說去明白就很難，而即使對學了很多年的人來說，也會偶爾混亂。在混亂的時候如果你去問別人，他們可能就會說這兩個詞的意思是...
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《深度思考》不斷逼近問題的本質(zhì)
一本在地鐵上讀完的書，因為較輕所以每天帶著上下班坐地鐵，因此跨度特別長才看完。 這本書的封面兩句話特別喜歡： 思考的深度決定人生的寬度 深度思考...
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用戶體驗Pro & Con系列 -- Dropbox今天開始會不定期有產(chǎn)品體驗和服務(wù)體驗的感悟、吐槽和學習，就是好的壞的都會涵蓋。每次可能只會講一兩個點，屬于收集類文章，收集到一定時間后會再做一個...
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職場進階5天特訓營5-5/6補充合作: 目標+互補 --> 必須有提要求的, 追求互補和高效 1. 如何向上司反饋困難 六類常見困難： 1). 目標類困難： 及時匯報，優(yōu)先和領(lǐng)...
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再談一年管理經(jīng)驗——“管理視角的專業(yè)性”的思考之心理洞察和標準制定
去年大概這個時候開始去醫(yī)院旁觀心理咨詢，同時開始在公司帶團隊。后來醫(yī)生拋出橄欖枝讓我加入咨詢團隊，說我在哪一行都可以做的很好關(guān)鍵是我自己想要做什...
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職場進階5天特訓營5-4升職加薪的前提 不僅有能力,尤其有意愿,承擔更大的責任和更高目標 -- 能做多大的貢獻能拿多少薪水 1. 專業(yè)技術(shù)崗:如何升職加薪 專業(yè)技術(shù)的定...
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職場進階5天特訓營5-2/3DAY3 向上爭取資源的能力：設(shè)計師/產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理/人力/職場新人等 向下帶動團隊的能力：項目經(jīng)理/部門總監(jiān)/部門負責人等 今日大綱： 1...