第一次被人指出存在嚴(yán)重的“看人下菜碟”模式，甚是吃驚！長久以來，自己都認(rèn)為自己是一個謙和的人，一個懂得尊重別人的人；但目前來看，需要重新審視自我的認(rèn)知。

“看人下菜碟”是既有好處又有壞處的，好處自然是能夠根據(jù)不同人的不同喜好給出反應(yīng)以贏取對方的贊同；壞處，如果程度過于嚴(yán)重則產(chǎn)生致命的負(fù)面影響，是不能公正的對待每一個人。于長期來看，這個弊端非常嚴(yán)重。從理性分析來講，如果不能公正的對待不同的人，勢必會讓未被充分重視的人心里產(chǎn)生不愉快，而世界的變化是如此之快，說不定哪天對方會讓你高攀不起；從感性角度來講，如果不能公正對待每個人，證明自己的心里有明顯的卑賤好惡的觀念，而沒有從本質(zhì)上認(rèn)為每個人都是自我負(fù)責(zé)的獨(dú)立個體，這樣的心理不夠成熟。兩種方向都證明，這種狀態(tài)是不好的。

就自我剖析來講，“看人下菜碟”的心理，源于內(nèi)心的自卑+原生家庭帶來的對權(quán)威的諂媚屈從。對身份高、地位顯赫的人卑躬屈膝，對低職能、不重要的人存在心理歧視；這證明個人心理的不健全，對個體獨(dú)立性的理解不深入，不夠自信。仔細(xì)來想，自己確實(shí)存在這樣的問題，但是嚴(yán)重程度自己目前無法評估。比如，在工作中，自己首先會看一個的職位是什么，當(dāng)然一方面能夠了解對方的背景，另一方面可能正說明存在這樣的心理誤區(qū)。自己傾向于做一個向李嘉誠那樣的人，在宴會上尊重每一個人，跟每一個人握手；雖然這是網(wǎng)上看來的，真實(shí)性有待考證，然而自己心理的確希望如此。

辯證地分析，“看人下菜碟” = “投其所好” = “見人說人話，見鬼說鬼話”，有其正向積極的一面；同樣，像老板所講，不能表現(xiàn)的過于明顯，要把握好其中的度，對不同的人的態(tài)度不能有顯著的差異。中庸，中國傳統(tǒng)文化的精髓，確是最難把握的。

只希望自己以后能夠公平公正、不卑不亢！