近期地產崗位需求數量，排第一的是無疑是營銷，但近來發(fā)現(xiàn)設計崗位需求有明顯增長趨勢，來看看究竟是什么樣公司在招聘，什么樣的招聘需求更多。

先來看哪些公司在招？

當然第一招聘毫無懸念的仍舊是央國企，前兩天看到一個今年上市房企員工數量數據，提到碧桂園減少2.2萬人，而央國企則逆勢擴招，建發(fā)、華潤、越秀分別擴招6236、2973、1660，其中營銷和設計崗應該是擴招的主力。

其次是一些地方龍頭房企，這類公司通常是在一二線城市深耕多年，去年以來受地產下行影響較小，甚至有公司逆勢業(yè)績大漲，因此其人才需求尤其對設計類人才需求比較高，而之前這些公司即使有需要也通常很難找到背景好的人。

第三類公司包括一些港資房企、商業(yè)開發(fā)和經營企業(yè)、產業(yè)地產公司，這些公司也是受大的環(huán)境影響較少，而產業(yè)則是未來很多地產公司和實業(yè)公司新的發(fā)展和增長方向。

再來看哪些設計類的職位在招？

需求第一的無疑是建筑設計，不管是知名央國企還是地產房企，都覺得產品力是企業(yè)未來長期發(fā)展和保持市場競爭力基石，而建筑設計人才是這一切的根本，因此建筑設計，尤其是集團或區(qū)域的高量級建筑設計人才需求比較旺盛。

其次是精裝設計，跟精裝工程崗基本上取消不太一樣，精裝設計的崗位相對還是有一些，尤其是集團或者區(qū)域高量級職位需求，不管是央國企還是小房企，有些公司甚至同時在招聘建筑設計和精裝設計崗位，兩者都是產品競爭力的需求。

其他設計的崗位需求還包括景觀和機電類設計，特別是景觀很多人本來以為目前的市場環(huán)境下可能地產公司不太會為景觀買單，但事實看到的情況是其仍舊有一定的市場需求，原因應該仍舊是產品力的需要。

招聘的要求如何，有哪些公司人才受青睞？

職位雖多，但可能跟很多人關系不太大，因為現(xiàn)在的行情下要求都挺高，首先職位就是高量級的職位居多，不過這個對很多人來說影響并不大，因為放給獵頭的只是高職位的，但企業(yè)自己招聘的一定是有中低端的職位，但極高要求則是一致的。

首先就是學歷，通常建筑設計都是211建筑學起步，有些只看建筑學老八校，甚至有的只看清華、同濟、東南三所大學建筑學的，那些非211或者學校好但不是建筑學專業(yè)就比較難。又比如有些機電設計崗位只看985電氣工程專業(yè)的人，因此學歷門檻就把很多人卡住了。

其次是公司背景，那種在快周轉公司如碧桂園中梁等做設計的現(xiàn)在想看新機會就難的，因為這些招聘的職位對標公司通常就是中華萬龍、融創(chuàng)、旭輝這幾家，其中龍湖、融創(chuàng)更是受多家公司青睞，如果職業(yè)經歷中近期沒有這些公司比較長穩(wěn)定的經驗，往往簡歷就無法通過。

總體而言，獵頭工作中也發(fā)現(xiàn)設計類人才失業(yè)的比例沒有工程、成本、城市總等人才比例那么大，且設計人才想轉行也比較容易，比如很容易轉到一些新能源汽車，家裝設計等行業(yè)，或者自己創(chuàng)業(yè)也容易，朋友圈就經?？吹揭郧霸诜科笞龅默F(xiàn)在自己幫人做家裝設計，好像也還不錯。