這幾天，單位正在醞釀一項不大不小的改革措施，主要是為了解決忙閑不均的問題。

領導想讓一些工作相對輕松的人，額外分擔一個重要部門的一些工作。領導一再強調(diào)，這是一個臨時性的措施，一旦那個重要部門補充了力量后，就會取消這個措施。

這個事情阻力很大，因為那些干份外工作的人是純盡義務，不會得到任何額外的利益。

涉及到的幾個人只有一個人很愿意接受。其他人則強烈反對，流露出的說法多多：那個所謂重要的部門，只是短期內(nèi)缺人，完全可以由他們自己想辦法來解決；他們也沒有多忙啊，有的人也很輕松，為什么讓我們?nèi)ジ伤麄儜摳傻氖拢晃覀冏约旱墓ぷ饕埠芏?，無法兼顧；我們忙時，也沒要求他們來幫忙?。凰麄兊臉I(yè)務我們從沒干過，出了差錯要追究我們的責任，難以承受；別的人也很清閑，為什么不讓他們干等等。

這些話讓領導很惱火，私下里發(fā)牢騷說：這幾個人都拿著一份兒，只有少數(shù)人才有的高額補貼，卻工作相對清閑，還有兩個人歲數(shù)較大，基本上是一天到晚沒什么正事兒可干的，其他人都很有意見。現(xiàn)在是關鍵時期，需要他們無私奉獻，他們這個態(tài)度，實在讓人氣憤、讓人心冷。

可惜領導的話只是私下說說，卻不敢當面對他們講，只能派人反復做工作。最終還是有兩個人明確表態(tài)，說啥也不干，寧可減掉那份補貼。

領導反復商量，同意了那兩個人的要求，砍掉了他們的補貼，順利的推進了工作。

不知道這是不是領導的一種策略。