導(dǎo)讀：無論你在任何公司，任何時代，你的不可替代性，永遠(yuǎn)是你留下來的最好籌碼。

——01——

不知你有沒有想過這樣一個問題：

你上一秒還在工作，下一秒就被辭退了，而且沒有任何理由，讓你馬上離開。

說實話，我還真想過。

而且，每次一想到這個問題，我都慌得一比！

最近刷朋友圈，我發(fā)現(xiàn)這失業(yè)潮是一波接著一波。

前有美國最大電信運營商Verizon裁員44000人，后有家具巨頭宜家裁員7500人，讓人不寒而栗。

于是就有朋友調(diào)侃說：

“阿龍，你知道現(xiàn)在為什么這么冷嗎？這是在渲染氣氛，烘托失業(yè)者的悲涼心情?！?/b>

聽到這話，我就默默地在心里嘀咕：

同樣都是腰間盤，你怎么就這么突出?。?/b>

好吧，我承認(rèn)你語文學(xué)得比我好。

昨天晚上吃完飯，我靈光突現(xiàn)，想到了一個辯題：

如果你是領(lǐng)導(dǎo)，手底下有兩個人：

一個能力一般，但是態(tài)度很好，只要是你交代的任務(wù)，他都聽話照做，特別懂事兒，就是效率低，出工不出活。

另一個能力一流，辦事“多快好省”，效率高，就是有點不聽話，還時不時地懟你兩句，說你因循守舊，效率低。

二者選其一，你會選誰？

群里的小伙伴們各抒己見，討論的熱火朝天，最終后者以壓倒性的優(yōu)勢獲勝。

那么問題來了：如果換作是你，你會如何選擇呢？

——02——

先說說后者。

記得寧向東教授曾經(jīng)說過：

“在如今這個時代，不會有哪個公司愿意耐心的培養(yǎng)你，等你長大，它在意的是你有沒有‘來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝’的能力，也就是即戰(zhàn)力?！?/b>

說白了，就是你能不能快速為公司創(chuàng)造價值。

什么是人才？

簡單來說，就是別人辦不到的事情，你能辦到。比如說：

別人開辟不了的市場，你能開辟；

別人修復(fù)不了的BUG，你能修復(fù)；

別人寫不出原創(chuàng)文章，你能寫出來。

或許，這就是最好的證明了。

前兩天，我在微博上看到一個職場案例，感覺很有意思。

說的是，有一家技術(shù)型公司的老板，從美國高薪挖回來一個麻省理工的技術(shù)大神，公司攻了一年都沒攻破的項目，大神加了一個禮拜的班就搞定了。

單單就2017年，大神一個人創(chuàng)造的利潤，就是往年的三倍多，直接把這家公司的年銷售業(yè)績翻了兩番。

他們公司規(guī)定不讓抽煙，可大神說不抽煙沒有靈感，老板就直接給他安排了一個房間當(dāng)做抽煙室，其他人不許進(jìn)去。

大神不愿意循規(guī)蹈矩，不想打卡上班，不穿正裝，天天在辦公室里吃炸雞，老板都默許了。

于是，有的員工不樂意了，就去找HR投訴：那傻逼憑什么想抽煙就抽煙，想干嘛就干嘛??？

結(jié)果，老板直接在周會上說：以后誰再對大神有什么看法，可以隨時走人，發(fā)三倍的薪水。

另外，老板還說，大神別說抽煙了，把樓點了都行，因為他給公司賺的錢，足夠買棟新樓了。

看完這個案例，我不由得感慨：原來，當(dāng)你牛逼到一定程度，真的可以為所欲為啊。

因為聰明的老板都明白一個道理：

在職場，越有本事的人，往往越有個性，越不聽話，只要不是原則問題，就隨他去吧！

——03——

再說說前者。

記得360董事長周鴻祎曾經(jīng)發(fā)過一條微博：

“公司部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門要定期清理小白兔員工，否則就會發(fā)生死海效應(yīng)?！?/b>

在我看來，前者就是“小白兔”型員工。

他們工作不積極，能力不突出，唯一的優(yōu)點就是聽話懂事兒，不給老板找麻煩。

但是，你千萬別小瞧了他們，他們一旦毀起公司來，就跟開了掛似的，攔都攔不住。

在昨天晚上討論過程中，我姐跟我說了個事兒，讓我深有感觸。

她第一次帶團(tuán)隊的時候，團(tuán)隊里就有一個“小白兔”型的員工。

當(dāng)初面試的時候，因為他態(tài)度好，也很勤快，我姐就決定把他留下來。

沒想到，就是這樣一個人，差點要了我姐的老命。

凡是交給他的事情，都爛成了一鍋粥，根本得不到想要的結(jié)果，客戶直接罵娘！

沒辦法，只好推倒重新做，全隊人替他收拾爛攤子。

我姐氣的牙癢癢，沒過多久就把他辭退了！

要知道，身在職場，就算你態(tài)度再好，也無法彌補能力的短板。

你做起事來一塌糊涂，裝模作樣倒是一把好手，不辭退你辭退誰??！

就像我朋友說的：態(tài)度好是一回事兒，但是在工作當(dāng)中，老板更想要的是結(jié)果，要不然你給他提鞋都不看在眼里！

多么痛的領(lǐng)悟！

——04——

前段時間，我在知乎上看到一個熱門的話題：

“為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了？”

這個話題引起了三萬多人的關(guān)注，四千多萬次的瀏覽，其火熱程度，可見一斑。

而我作為一名90后，也想說說自己內(nèi)心最真實的想法：

對我來說，不只是討好領(lǐng)導(dǎo)，對任何人都一樣。

你用你的實力讓我服，我心服口服；你要是倚老賣老，我呵呵一笑！

我一直覺得，人與人之間相處，最重要的是舒服，如果兩個人在一起相處很難受，還非往一塊湊，那豈不是自討苦吃?。?/p>

前兩天和朋友聊天，她說很欣賞我的倔強(qiáng)，羨慕我敢做自己，不像她，活成了別人眼中所謂成熟的樣子，反而討厭現(xiàn)在的自己了。

其實，我也一直在反思這個問題，做自己到底是對還是錯？

經(jīng)常有人跟我說，你現(xiàn)在是個大人了，該懂點事了，別人打你不能還手，罵你不能還口，挨欺負(fù)了要賠笑臉，受委屈了要自認(rèn)倒霉，總之，忍著就對了！

難道，這就是所謂的成熟嗎？我還能說什么，求同存異吧！

（嗯，強(qiáng)忍著不罵人）

記得白巖松曾經(jīng)說過：一個人的價值，社會地位，和他的不可替代性成正比。

無論你在任何公司，任何時代，你的不可替代性，永遠(yuǎn)是你留下來的最好籌碼。

如果你在公司工作了十幾年，卻被一名初出茅廬的畢業(yè)生打敗了，那么你的可替代性就很大，核心競爭力也不會太強(qiáng)。

每一個混跡職場的人，都一定要清楚自己的核心競爭力，并且要通過不斷的學(xué)習(xí)來精進(jìn)自己，穩(wěn)固自己的價值。

所以說，與其想方設(shè)法討好領(lǐng)導(dǎo)，倒不如將精力投射在自己身上。

只有你變得無可替代，這個世界才會對你溫柔以待！

這是個最好的時代，也是個最壞的時代。

好就好在，它不會埋沒任何一個有才華的人；

壞就壞在，它會無情地淘汰那些混日子的人。

物競天擇，適者生存，這個規(guī)律放在哪里都適用。

要知道，出來混，遲早都是要還的。

不要等到生活為難你時，再后悔過去的生活過得太安逸。

你我共勉！

——END——

作者：阿龍，特立獨行的94后，感性與理性的結(jié)合體，遇強(qiáng)即強(qiáng)，遇弱即弱，別人眼中的壞孩子。

座右銘：怕，你就會輸一輩子。

堅持寫原創(chuàng)的公眾號不到7%，感恩遇見你！

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