雖然是十年的老HR了，但其實之前一直專注在培訓(xùn)方面，雖然有時也會幫著一起做校園招聘會，偶爾也面面候選人，但直接作為一個招聘的負(fù)責(zé)人，也就是從2014年春節(jié)前一個月開始的。

8個月的時間，成績不賴，定性來說，所有招聘指標(biāo)全部提前完成；定量點說，8個半月共招聘了14名正式員工，這個季度更是人品爆發(fā)，在七月的尾巴僅用一個月完成了第三季度三個月的全部招聘任務(wù)，其中兩個職位更是從確定招聘需求到招聘完成，僅用了兩周時間，而最近新增的招聘崗位，僅用了一周時間。

可這一路走來，我只想說“招聘這事兒實在太特么地虐心了！”。以前只知道找工作難，殊不知，招人更難。找工作，基本上投了幾十份，面了四五家，基本上可以有一家是Ok的?？烧腥瞬?，幾百幾千份簡歷內(nèi)可能也選不出幾份，面幾十個，也不一定能出一個offer。而好不容易出了張offer，人家還不一定接，接了還不一定來。

每當(dāng)新開一個職位都是惶恐的開始：這個人在哪，我篩選的簡歷和我面試的人到需求部門那里被斃掉怎么辦，什么時候能招到，招不到怎么辦…… 這種惶恐會一直到一個right person接了Offer，并且順利入職，才會終結(jié)。有時到這里還無法徹底終結(jié)，還要直到此人出了成績、過了試用期才算完。而每完成一個招聘，我總是會有強烈的“后怕”涌上心頭，同時也會將此歸結(jié)“這次運氣真好，要是這個人沒有被我 ’碰’ 到怎么辦”，為此，“攢人品”成了我們招聘的人最重要的功課，就差燒香拜佛了。我的一個同事甚至說過“唉，努力了三百六十五，不如碰到一個合適的簡歷”，這——這——這——這種巨大的“不確定感”實在太糟糕了！

于是為了找回做培訓(xùn)時的那種從容淡定，我決定將自己這九個月以來的東西總結(jié)下來，讓自己以后不那么累。當(dāng)然，大家好才是真的好，如果恰巧也能幫到你，那也實在是讓人十分開懷的~~~