公司最近解聘了一個叫William的員工，理由一點都不奇葩，就是因為績效一般，無法適應(yīng)快節(jié)奏工作。說白了，就是不出活。

William是老員工，聽說工作任務(wù)總是拖延應(yīng)付，即使在部門最忙的時候，照舊開休兩周年假。

公司在激烈的競爭環(huán)境下，要求各業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)高速增長，落到員工頭上，可想而知每個人面臨的壓力和挑戰(zhàn)有多大?？蒞illiam卻未能厘清和適應(yīng)這種新變化，還是固守著自己以前的行為模式，不進取，不創(chuàng)新，不努力，瞎混日子，被裁只是早晚。

職場中抱著混日子心態(tài)得過且過的人，以為自己不爭不搶，溜邊沉底，就不會引起注意，混一天算一天。其實，這完全是一種掩耳盜鈴般的投機行為。他們不僅沒可能白領(lǐng)工資一直混下去，下場一般也會很慘。

正如編劇蘭曉龍在《士兵突擊》中寫的：你現(xiàn)在混日子，小心將來日子混了你。

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有人會說：啥叫混日子啊，大家不都是這樣每天不停奔忙，維持生計，這就是現(xiàn)實生活啊。

其實不然。上班和上班的區(qū)別很大，忙碌和忙碌的區(qū)別也很大。

有的人上班，動力十足，目標(biāo)明確，忙得有的放矢，每一天都朝自己的理想邁進一步，因而內(nèi)心富足，生活充實；有的人上班，迷茫彷徨，身心懈怠，忙了半天不見成果，沒有效率，終日焦慮不安，原地打轉(zhuǎn)；有的人則做一天和尚撞一天鐘，麻木而消極地對待工作和同事，內(nèi)心只剩抱怨和牢騷，對現(xiàn)狀不滿，卻沒有離開的勇氣和本事。

顯然，后兩種人都可以劃入混日子的行列。

混日子的本質(zhì)是缺乏目標(biāo)，混混沌沌，沒有理想，沒有抱負(fù)，糊里糊涂地生活，工作上沒有責(zé)任心，得過且過。

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有些人在大公司上班，因為人多，覺得日子好混。他們不好好工作，還按月領(lǐng)工資，感覺像是占了公司很大便宜，其實是自己完全算錯了這筆賬。

比如你年薪12萬，在公司混10年也就混了公司120萬，這對大公司來說簡直是九牛一毛，無足輕重。然而這10年間你每天瞎混，對工作敷衍了事，沒有成長，你白白荒廢了10年光陰，而時間卻是這個世上用錢也買不到的最最稀缺的資源。

這期間，如果有一天公司倒閉關(guān)門了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你該如何應(yīng)對？到時你就會突然發(fā)現(xiàn)，自己早已失去了在人才市場上的競爭優(yōu)勢，脆弱得不堪一擊。

你混掉了時間，混掉了青春，混掉了生活，最終混掉了自己。

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混日子到底有什么不好？反正干多干少都一樣，工資獎金沒多發(fā)，干嘛要對自己要求那么高呢？

先不說我們得具備最基本的職業(yè)道德：自己干的活要對得起老板給的薪水。我們只從對自身好壞的角度來看看。

比如說領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作，你可以隨便應(yīng)付一下，把它做到60分，三個小時就能把活干完，然后每天機械重復(fù)，剩余的時間就在刷手機、閑聊八卦，無所事事。這樣的你會有什么進步呢？不覺得每天都在浪費生命嗎？

畢業(yè)之后，學(xué)習(xí)不再僅僅是上課讀書，更需要在工作實踐中，通過跟不同的人打交道，不斷獲取新知識并積累經(jīng)驗。

如果我們對自己的要求不只是停留在60分，而是能用更有效率的方式取得更好的成果，爭取80分、90分，雖然會付出更多辛苦和精力，但是我們的才能卻會得到真正的鍛煉和提高。

最終你會發(fā)現(xiàn)，我們自己是收獲最大的受益人。我們所有下的功夫和努力都內(nèi)化成了別人拿不走、只有自己才掌握的核心能力。

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反過來說，如果你真心不喜歡現(xiàn)在這家公司或者這個老板，每天早上起床都把上班當(dāng)作一種煎熬，當(dāng)然可以考慮辭職、跳槽，換一個單位。

但如果你只不過是每天自己上演著精彩的內(nèi)心戲，行動上沒有任何自信和勇氣選擇離開，那就少說話，多做事，學(xué)知識，長本事。然后，才有資格成為無可代替，才有能力闖蕩山川湖海，才有本事說“我可以好好留下，也可以任性告別”。

最近這段時間，網(wǎng)上流傳著一句話讓不少人津津樂道：

時代拋棄你時，連一聲再見都不會跟你說！

而你，是做好準(zhǔn)備主動迎接挑戰(zhàn)了呢，還是甘愿被時代無情拋棄呢？決定權(quán)其實在你自己手中。