最近見到太多文章都說JD不能寫成廢話。
比如純銀寫：
我覺得，一個人恐怕只有在腦袋被驢踢過之后，才自認為不具備以上的條件。如果不能幫助應聘者進行有效的自我鑒定，而是人盡可夫，這樣的招聘啟事的價值，不就只剩下“某公司招人”這么樸素的一句話嗎？
“早先時候，我得到了一條驚人的建議，說絕大部分的職位描述事實上并不十分真誠?！备窭锥蚰氛f到，“他們被這樣寫就就是為了讓所有人在讀后都覺得‘好??！我一定是符合這些條件的人。我想要這個工作’之所以這會發(fā)生就是因為職位描述被寫得就像Pitch一般，簡直就是販賣這些想法給可能的候選人?！?/p>
“我得到的建議便是你應該為那些百分之百合適這項工作的人寫職位描述?！彼f到。“你要讓任何一個不適合這份工作的人感覺到‘哦，我的老天，我絕對不想要這個工作?！?/p>
然而聽過很多道理，卻依然過不好這一生，因為：
- 不是用人Leader寫的
- HR會審核把關
- 會收不到簡歷
這3個原因相互遞進，就算能夠突破前2條，在「收不到簡歷」面前，大多數(shù)人都會妥協(xié)。
所以說，堅定招S級的人才才會如此困難吶。
老板替我補充了1條：
還有更多原因，比如人本身是表達內能力不如行動能力，行動能力不如思考能力的。
