我第一次感受到就業(yè)歧視，是在大四，剛剛開始找工作的時(shí)候。好吧，一開始找工作就感受到了這個(gè)世界的惡意。那是一家偏遠(yuǎn)小城市的企業(yè)，然后那家公司的招人準(zhǔn)則是：不要女生，不要獨(dú)生子，不要城市戶口，不要外地戶口。

聽完這個(gè)招人要求之后，在場(chǎng)的所有人都嘩然了，畢竟這么明目張膽的把就業(yè)歧視擺在明面上的，這還是第一家，問題是這家公司工資不高，發(fā)展前景也一般。所以我是非常不理解那家公司領(lǐng)導(dǎo)的想法。

當(dāng)然，我沒去那家公司。到了新公司之后，領(lǐng)導(dǎo)勸我們這些女生晚點(diǎn)結(jié)婚生子。理由嘛，想必大家也明白。不過(guò)對(duì)比之前那家公司，這家公司相對(duì)而言還是比較好的了。

就業(yè)歧視這種事情，大家或多或少都經(jīng)歷過(guò)。而且相對(duì)而言，越是大公司，就業(yè)歧視越小。可能是因?yàn)榇蠊鞠鄬?duì)的比較不怕這些？而一些自命不凡的小城市的“大”公司，就業(yè)歧視就嚴(yán)重很多。

對(duì)于就業(yè)歧視，國(guó)家管不管？管，可是沒多大作用。所以對(duì)于就業(yè)歧視，我認(rèn)為，目前并沒有太好的解決辦法。