小J和小H是公司新招進來的培訓(xùn)師，她們都是剛進入培訓(xùn)行業(yè)不久的新人。
為了讓她們多了解公司企業(yè)文化和培訓(xùn)流程，部門經(jīng)理經(jīng)常會給她們安排一些文職工作，比如做一些表格或者寫一些小文案。
小J每次都抱怨：我不是文員，做這些文職工作干嘛，而且培訓(xùn)時寫好詳細的大綱就行了，為什么還要寫逐字稿，沒必要而且浪費時間。
為此，她沒少跟經(jīng)理鬧別扭，每天的工作狀態(tài)不是唉聲嘆氣就是眉頭緊鎖，更別談跟部門其他同事的配合了。
最嚴(yán)重的一次是在開部門溝通會議的時候，她和經(jīng)理吵了起來直接摔門而出，因為她認(rèn)為自己每天都在做無用功。
沒過幾天，她就離職了。
小H則總是很認(rèn)真地對待經(jīng)理交代的每一項任務(wù)，她會一遍遍地確認(rèn)培訓(xùn)稿是否通順、有無錯別字，培訓(xùn)用的各種表格還有會場上的名帖，都是她自己先做好，不管工作多么瑣碎她都努力完成。
不久，經(jīng)理就放手讓她獨立做培訓(xùn)了。在搜集培訓(xùn)反饋時，員工們說小H的培訓(xùn)有信息量又容易理解。在幾次公司公開培訓(xùn)課上，甚至還得到了公司高層的表揚。
那一年她連加兩次薪水。
同樣的崗位和工作，為什么一個以吵架離職收場，另一個卻能取得不錯的成績呢？
其實這是內(nèi)心出了問題：一個整天在心里抱怨這些那些，心思浮躁不肯踏實的人，是不可能做好工作的。
最近在讀稻盛和夫的《心：稻盛和夫的一生囑托》（以下簡稱《心》），書中就提到"人生的一切都是自己內(nèi)心的投射"。
《心》的作者稻盛和夫是日本著名的企業(yè)家。他先后創(chuàng)辦了京瓷和第二電信兩家公司，并且都進了世界500強企業(yè)。
在2003年，稻盛和夫出任日本航空公司的CEO，負責(zé)重組破產(chǎn)的日航，在短短一年時間里，日航的業(yè)績就從谷底提升到了頂峰，并在全世界航空業(yè)內(nèi)名列第一。
稻盛和夫不僅經(jīng)營企業(yè)有道，這位89歲高齡的老人還有一套自己的人生哲學(xué)。對于普通年輕人來說，我們想要得到成長和進步，可以借鑒的有很多。
稻盛和夫在《心》這本書里，毫無保留地講透了自己的個人奮斗哲學(xué)，我認(rèn)為其中有三點值得思考，那就是坦然、感恩，還有利他。
1、坦然之心，只專注自身
稻盛和夫大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過老師的介紹，進入了京都的一家絕緣瓷瓶公司。當(dāng)時日本經(jīng)濟蕭條，這個企業(yè)本身經(jīng)營狀況也很糟糕，同屆入職的伙伴們都紛紛離職了，公司現(xiàn)有的員工也都懶散懈怠不愿工作。
那個時候稻盛和夫無處可去，如果選擇離開就意味著失業(yè)。他暗下決心："既然如此，那就徹底改變心態(tài)，努力投入工作吧。"
至此，他全身心地投入到工作當(dāng)中，周圍嘈雜的聲音統(tǒng)統(tǒng)被他屏蔽，為了研究更好的絕緣陶瓷，他干脆搬到公司住下了。
經(jīng)過不懈的努力，他的研究成果越來越好，周圍人對他的評價也越來越高。
最終他成功合成了一種新型的精密陶瓷材料，而且這種材料是當(dāng)時全世界先驅(qū)性的技術(shù)。
面對差勁的環(huán)境，不理會外界，反而能讓內(nèi)心平靜下來，這才有能量集中精力發(fā)揮優(yōu)勢，讓自己得到成長和飛躍。
莎士比亞在傳奇劇《暴風(fēng)雨》中寫道："別在樹下徘徊，別在雨中沉思，別在黑暗中落淚。向前看，不要回頭，只要你勇于面對，抬起頭就會發(fā)現(xiàn)，此刻的陰霾都不過是短暫的雨季。"
當(dāng)環(huán)境對你不利時，試著用積極樂觀的心態(tài)面對，既然目前的狀況已經(jīng)是這樣了，不如專注自身。
去解決當(dāng)下的問題才是最重要的，牢騷和不滿只會讓人停滯不前。
2、感謝之心，能磨礪自己
稻盛和夫一生很傳奇，但他沒有忘記在各個人生階段被他人給予的幫助和支持。
他感恩父母的耳濡目染，塑造了他嚴(yán)謹(jǐn)又豁達的性格；感恩老師們的熱情和不放棄，讓他繼續(xù)讀書升學(xué)；感謝妻子和女兒們，給了他無限的支持和理解。
稻盛和夫也感恩客戶。京瓷創(chuàng)立之初，是一家位置偏僻、毫不起眼的街道工廠。當(dāng)時接到了松下集團的訂單，然而松下集團對訂單的要求十分嚴(yán)格，交貨期、品質(zhì)、價格等等任何一個方面，對小公司來說都是嚴(yán)苛的考驗。
在強大的壓力下，稻盛和夫首先想到的是感謝松下，因為只有這樣苛刻的條件，才能鍛煉京瓷的技術(shù)，才能接到更多訂單，企業(yè)就能生存發(fā)展下去，員工也能得到更好的福利待遇。
就這樣，京瓷拼命創(chuàng)新開發(fā)，產(chǎn)品質(zhì)量也遠超行業(yè)水準(zhǔn)。
林清玄說：對順境逆境都要心存感恩，讓自己用一顆柔軟的心包容世界。
我們在順境的時候，很容易生出愉悅的心情，想著要去感恩。在逆境的時候，往往會氣餒甚至是憤怒，抱怨命運的不公。
可是，困難只是暫時的，它一定會被你打垮。
想起海明威的一句話：生活總是讓我們遍體鱗傷，可是后來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。
曾看到過一位網(wǎng)友分享自己的成長經(jīng)歷。她是個內(nèi)蒙古的農(nóng)村姑娘，小時候經(jīng)歷了喪母之痛，爸爸后來重組的家庭也破裂了。
可是她沒有被壓垮和一蹶不振，而是選擇了學(xué)習(xí)和奮斗。目前她在上海有了穩(wěn)定的工作，成了家還買了房子。她說，感謝上海這么包容，讓她有100萬的房貸可以還。
網(wǎng)友們同情她童年的經(jīng)歷，更佩服她現(xiàn)在的努力和心態(tài)。那句"感謝讓我有100萬房貸可以還"甚至把網(wǎng)友感動到熱淚盈眶。
過去遭遇到的痛苦，都是寶貴的經(jīng)驗，讓我們擁有了盔甲，去抵抗現(xiàn)在遇到的一切困難。
昂首挺胸從容地去感謝那些經(jīng)歷。常懷感恩，磨礪自己的心靈，才能去理解他人，寬容地面對這個世界。
3、"利他"之心，是成功的基石
"利他"是佛教用語，社會心理學(xué)家通過大量的研究，對利他也做出了解釋：出于自愿而不計較外部利益地幫助別人。
在京瓷成立之初還有一個小插曲。某一天，十余名員工突然到稻盛和夫的辦公室里，他們態(tài)度強硬地提出一系列要求，包括加薪、改善待遇和未來保障。并威脅說不答應(yīng)要求就離職。
那時京瓷剛成立不久，實力并不雄厚，沒有能力全盤接受員工們的要求。但如果不安撫好員工，公司的生產(chǎn)將會受到持續(xù)性的影響。
這也讓稻盛和夫陷入思考，開辦公司的目的到底是什么？是為了自己的技術(shù)發(fā)揚光大，還是讓員工們得到應(yīng)有的待遇？
以此事為契機，稻盛和夫明確了企業(yè)的宗旨，那就是要追求員工的幸福，并始終貫徹執(zhí)行得很好。
就這樣，員工們信賴他，愿意跟著一起干。企業(yè)內(nèi)部有了空前的團結(jié)和工作熱情，這才有了京瓷之后的飛速發(fā)展。
前不久熱搜上有這么一個新聞，長沙一位小超市的老板娘為晚歸的女孩們留燈十年。
老板娘說，2012年的時候這附近很偏僻，沒什么路燈。有的女孩子下晚班回來很害怕，她就想干脆讓超市門口的燈亮著。
至于電費，老板娘從沒計較過，這燈，一亮就是十年。
網(wǎng)友們說這就是她的超市能開十年的原因。還有的網(wǎng)友開玩笑問，超市地址在哪要去擠爆它。
利他很簡單，就是善意地為身邊的人做點什么。
在家庭里，體諒家人的付出，想方設(shè)法讓家人幸福。在職場上，為同事和客戶做力所能及的事，比如，全力配合、方便對方推進工作。在社會中，給他人提供一些便利，比如，停車的時候給旁邊的車，多留一點空位。
愛默生說過，人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。
幫助別人就是幫助自己，還能使自己強大，你不會犧牲什么，相反還會從別人那里得到更多。
稻盛和夫在書中寫道：你的心描繪成什么樣，你的人生就會是什么樣。
的確，我們的內(nèi)心決定了前進的方向和歸途。有句話說得好：圓規(guī)為什么能畫圓，因為腳在走，心不變。人為什么不能圓夢，因為心不定，腳不動。
愿我們都能修煉內(nèi)心，踏實地走好自己的路，圓自己的夢。
