今天想要復盤一下接手新工作內容一個月以來的工作。
總的來說就是后悔。
上班變得不快樂了。
覺得自己搞砸了很多事。以前的自己不是這么：情緒化、暴躁……
在試用期結束的時候，領導給我的評價甚至是，毫無情緒波瀾。
但是在他給我指派兩位外包管理，并在畫的餅沒有實現(xiàn)之后，我變得非常據(jù)理力爭，小肚雞腸，非常浮躁沖動。
國慶前發(fā)生的事
9月29日，又和收下兩個同學吵架了，起因起因是我不批他們國慶值班請假。其中一人的請假理由如下：
……
作為新聞內容編輯，節(jié)假日值班（每日半個小時以內）是工作常態(tài)。而兩位同學一句“我們兩個國慶都有事，請安排人其他人值班，謝謝?！痹谌豪锿ㄖ?。我當場就一口氣上來了。
于是讓他們私發(fā)我請假原因，并拎出了他們中秋值班發(fā)文質量問題質疑。于是其中一名女生就來私我了?？唇貓D就知道兩個人都怒吼吼的。我回復完，這位同學就轉過頭來朝我怒火沖天了，我回以云淡風輕的不甘示弱。
實際上，隨即我就氣到想哭，跑去找自己主管吐槽（ku su）。
“他們這樣都可以不干？那我也請假？我也沒網(wǎng)！”
“他們有加班工資？我沒有！欺負正式員工？”
“我氣死了，他們一點責任感都沒有，還要我給他們收拾爛攤子”
%#^*&……
“別人懟你，天天懟你，你氣不氣？”
“我不氣。”
好吧領導，你贏了。
我很氣憤，我也知道我不應該帶著情緒處理問題，更不該在領導面前質問他，但我沒忍住。
掛完電話后，我堂而皇之的翹班出去溜達緩解情緒了。
一小時
我做了：
1.和朋友們吐槽
2.書店亂晃悠
3.開始暗自后悔自己不控制情緒，竟然找領導發(fā)泄。
4.努力控制情緒，找人事溝通外包工作績效問題，要求外包主管解決假期加班問題。
5.買吃買喝，醞釀情緒回去面對冤家。
男朋友說：領導要聽的是，你們吵架對公司的利益有啥影響。
好吧。
結果
和一個同學聊了。當面互懟了。然后我消氣了。
………
我覺得這是階段性進步。溝通可以解決問題。但
為什么我對兩位下屬，無法心平氣和？
外在原因是受外在評價影響，戴著有色眼鏡看人。此前，外包同學因為長期沒有人管理，工作不飽和，態(tài)度散漫，積極性差。其他的正職同事也早就對兩位同學頗有非議。而我接手之后，確實看到了外包同學不理想的工作態(tài)度，聯(lián)系了之前的論斷便也開始在心里認同這樣的論斷。期間與兩位出現(xiàn)分歧，也被氣到了，認為孺子不可教，所以當有同事再次議論時，沒有制止并認可了他們的言論。
自身原因首先是對新接手的業(yè)務還不是很熟悉，心急于盡快交接并理清流程和規(guī)范。人在心急的時候，做事就會急，期待看到結果，于是當你發(fā)現(xiàn)本應該與你攜手向前的人竟然在工作時間吊兒攔擋，會有多么怒火攻心。深層的一點是，我得負責了，我得對手頭的活負責，而我不想搞砸，而之前的項目上頭還有人頂著，乙方拖就拖了，我也不著急。原來直接責任，也是使我心急的原因之一。
還有就是內心抗拒溝通，其實與其他同事和ISV，溝通都很順暢，也很輕松，甚至在對方出錯，一拖再拖的時候，都可以用表情包扯皮………但到了這兩位同學這里，我心態(tài)就崩了，而且他們出現(xiàn)問題的時候，我更傾向在群里說，而不愿當面指導，甚至有時干脆算了自己做。溝通其實是很需要時間成本的，在我忙于手頭工作的時候，也很難說去停下來把每件事講的清清楚楚。好吧我不解釋了，偏見使我無法與他們有同理且心平氣和的溝通。
