人過中年，時常會覺得孤獨，因為每天早晨一睜開眼睛，周圍全是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——張愛玲

2017年12月10日，一名中興的程序員收到公司的辭退通知后，于凌晨6點跳樓自殺。

年僅42歲的他，拋下了一雙年幼的子女，和深圳兩套房的房貸，選擇了死亡作為解脫。

同樣是在2017年，華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發(fā)則開始集中清退40歲以上的老員工。

很多人說，這種行為太沒有人性了，人家辛辛苦苦給你干了那么多年，到頭來就這么一腳踹開。

然而事實是殘酷的：企業(yè)是一頭追逐利益的巨獸，而非定時派發(fā)面包的慈善機構。

中年危機不是一個噱頭，它真真切切地存在著，隨時可能到來。

不同于90后們擔心被同齡人拋棄的焦慮，對于35歲以上的中年人來說，父母日漸衰弱的身體，孩子昂貴的學費，婚姻感情的瓶頸期，遙遙無期的車貸和房貸……這些壓力都會像潮水般從四面八方涌來，令人窒息。

35歲是一個關口，年輕人更要行動起來，現(xiàn)在利用一部手機就可以住家創(chuàng)業(yè)不必讓人生那么累一根網(wǎng)線一杯咖啡輕松運作全球市場維新七三六八四四五八七了解不會損失什么放棄了解將可能使你失去了改變命運的機會機會靠自己把握。如果這時的你沒有能力擔任高管，也不敢自己出去創(chuàng)業(yè)當老板，在目前的公司又沒有突出的業(yè)績和價值，你會成為首當其沖的清退對象，一旦失業(yè)，再找到工作的可能性微乎其微。

該怎么躲過殘酷的“中年危機”？

如果你不想加入創(chuàng)業(yè)大軍，那么至少得做好這三件事。

1、選擇有潛力的初創(chuàng)公司

阿里有一個“十八羅漢”的典故，來源于1999年，當時包括馬云在內(nèi)的18個人，拿出自己的積蓄，湊成了阿里巴巴的啟動資金。

創(chuàng)業(yè)初期，馬云直言會從外面聘請副總裁，十八羅漢們頂多只能當小組經(jīng)理。

1999年

2017年

但現(xiàn)在十幾年過去了，當初聘來的管理人員都已經(jīng)走了，而堅守在阿里巴巴的十八羅漢，都成了獨當一面的副總裁或董事。

這次經(jīng)歷讓馬云改變了對創(chuàng)業(yè)伙伴的認識，他感慨萬分地說了一句話：選擇比能力重要。

選擇一個有潛力的平臺，比提高自身能力更重要。

最好的公司不是500強，不是大企業(yè)，而是嶄露頭角的潛力股公司，找到這樣的公司，加入它，伴隨它成長。

2、提高行業(yè)地位

如果覺得找潛力股公司難度太大風險也太大，那么——

請問問自己下面這兩個問題：

--你現(xiàn)在的職位，從外面請一位新人需要多少錢，就可以做到并且做好？

--這份工作除了給你收入以外，到底是在幫助你拓展資源，還僅僅只是在消耗你的時間？

問題的答案可能讓你信心倍增，也可能不如人意，總而言之，我們需要做的是認清自己現(xiàn)在的地位和價值，明確一個長遠的職業(yè)目標。

工作和職業(yè)是不同的，工作更多的是為了謀生，為了活下去，而你的職業(yè)，也是你一生的事業(yè)。

不想被裁員，靠的不是努力工作，而是要做到無可取代，你要在你的行業(yè)里成為有影響力的“大?！保陀肋h不必擔心失業(yè)，薪水也一定不會低。

記住一萬個小時定律，當你在某個領域鉆研達到10000個小時，你一定能成為專家。

按一天8小時工作制來算，需要5年，從現(xiàn)在開始，還不算太晚。

3.技多不壓身

中層技術人員往往是最容易被裁掉的一類人群了，因為他們技能單一，只會做那么一件事。

然后隨著年齡的增長，反應越來越遲鈍，對新事物的接受程度也不夠高，薪水反而要的更多，公司當然是趕緊招個小年輕來替代你這個老油條。

“技多不壓身”這句老話說得非常對，學會更多技能不僅僅是為了不求人，也能為你提供更多的就業(yè)機會，多幾個“飯碗”，至少不用擔心餓著。

雖然人工智能的發(fā)展會淘汰掉越來越多的傳統(tǒng)崗位，但也有些職位，是無法替代的：

① 需要洞察力和主觀決策能力的職位：企業(yè)老板、高級管理、高級中介、高端理財、政治家

② 需要通過個人情感交流達到某種目的的職位：咨詢師、教師

③ 依靠人類才能完成工作的職位：體育、手工制造、表演、藝術家（音樂、美術、繪畫等）

④ 需要復雜的體力勞動的職位：家政服務、護理人員