許某與某公司簽訂了勞動合同，合同約定許某的薪水按年計(jì)算。

最近，許某的朋友是一個律師事物所的律師，到許某家中做客時(shí)無意中看到了這份合同。

立即指出該合同有重大瑕疵，屬于無效合同。

許某十分著急，一年的期限馬上就要到了，如果這份合同是無效合同，那這一年豈不是白干了。

那么，許某還能拿到工資嗎？什么又是無效勞動合同呢？

所謂無效勞動合同是指，所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。

勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

勞動合同法規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情況有:

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定:“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

總結(jié)

盡管合同無效，但許某已經(jīng)付出了勞動，應(yīng)該取得這一年的報(bào)酬。

市場經(jīng)濟(jì)中，有付出就會有回報(bào)，而且付出與回報(bào)是成正比的。

只有遵循這個基本原則，市場經(jīng)濟(jì)秩序才不會出現(xiàn)混亂。

因此，制定相關(guān)的法律規(guī)定才會保證市場的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

即使許某與公司簽訂勞動合同被認(rèn)為是無效勞動合同，但許某已付出的勞動，要給予相應(yīng)的勞動報(bào)酬。