獻(xiàn)給職場(chǎng)路上困惑焦慮的伙伴們

職場(chǎng)生涯管理

? ? ? ? 三十而立，四十不惑，一個(gè)過不去的坎，在壓力最大，上有老下有小的年齡，職場(chǎng)卻在悄悄的遠(yuǎn)離你，舍棄你。招聘網(wǎng)站上不少崗位有年齡限制＜35, 一些高層管理人員的年齡限制也最多＜45歲，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人員年齡限制甚至是＜30，職場(chǎng)生涯管理你了解過，準(zhǔn)備過，準(zhǔn)備好了嗎？

《城里的月光》 到職場(chǎng)生涯

? ? ? ? 上了一天鞠老師的課，回來路上正好聽到許美靜《城里的月光》，感覺稍作修改就可以完美契合職場(chǎng)生涯:

每個(gè)心上某一個(gè)地方
總有個(gè)夢(mèng)想揮不散
每個(gè)深夜某一個(gè)地方
總有著最深的思量
世間萬千的變幻
愛把職場(chǎng)的人分兩端
心若知道未來的方向
一定會(huì)想方設(shè)法把它照亮
生涯規(guī)劃把夢(mèng)照亮
請(qǐng)溫暖職場(chǎng)人的心房
看透了職場(chǎng)聚散
能不能多點(diǎn)快樂片段
生涯管理把夢(mèng)照亮
請(qǐng)守護(hù)職場(chǎng)人的身旁
若有一天能重生
讓幸福撒滿整個(gè)職場(chǎng)

以下為復(fù)盤鞠老師的課程內(nèi)容

第一部分: 生涯的三大思維

一. 價(jià)值思維

從人工智能~區(qū)塊鏈~量子時(shí)代~零工時(shí)代～經(jīng)濟(jì)分層，這是一個(gè)知識(shí)快速更新迭代的時(shí)代，也許你現(xiàn)在的工作很快被人工智能所取代，并不夸張，它就在我們的身邊。曾幾何時(shí)，我們也許特別羨慕銀行職員，而現(xiàn)在銀行很多職位被人工智能取代，我們不需要再去銀行取錢，即使是去了銀行，很多業(yè)務(wù)也可以在自助終端辦理。

價(jià)值思維核心之一:順勢(shì)而為

? ? ? ? 胡瑋煒摩拜單車，3年套現(xiàn)15億，靠的不僅僅是努力和優(yōu)秀，而是順勢(shì)而下，從山上向下推大石相對(duì)輕松，胡瑋煒就是順應(yīng)了勢(shì)。逆勢(shì)而上不光辛苦，而且危險(xiǎn)。順勢(shì)而為，需要找到符合自己且有勢(shì)能的趨勢(shì)，然后全力以赴。

價(jià)值思維核心之二: 二八原則

? ? ? ? 80%的時(shí)間做長(zhǎng)期值錢的事，20%的時(shí)間做短期值錢的事。

? ? ? ? 價(jià)值的定義為:客體滿足主體需要的效能。人在職場(chǎng)，主體就是企業(yè)，思考企業(yè)最需要的是什么，記得以前的分享里有提到，永遠(yuǎn)要有比你目前的職位高1~2階的思維。提前儲(chǔ)備，自我成長(zhǎng)才可能有突破。

? ? ? ? 美句分享 "鏈接他人就是鏈接世界，成就他人就是成就自己"。一次能鏈接多少人，決定了你的價(jià)值。

二. 降維成長(zhǎng)思維

? ? ? 也許有人會(huì)誤解，降維怎么可能成長(zhǎng)。這里是指從高維到低維（突破式構(gòu)建成長(zhǎng)），人一旦開始定位在什么角色，就會(huì)快速成長(zhǎng)為那個(gè)角色。而絕大多數(shù)人成長(zhǎng)的方式都是從低維到高維的漸進(jìn)式成長(zhǎng)方式。

? ? ? ? 美句分享:“非凡的實(shí)力來自差異化的閱歷，空間效能遠(yuǎn)大于時(shí)間效率”

三. 生涯運(yùn)營思維

? ? ? 運(yùn)營人的思維通常是“目標(biāo)”~“方法”~“行動(dòng)”，而普通思維則是“立場(chǎng)”~“感受”~“意見”，一個(gè)目標(biāo)下達(dá)后，很多人會(huì)從自己的立場(chǎng)感受來提出意見，記得以前看過一篇文章關(guān)于京東劉強(qiáng)東的，會(huì)議上他制訂了一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)中層管理立刻列出了種種困難，后來再也沒有見到這個(gè)管理者，因?yàn)槔习逅季S，他要的是方法和行動(dòng)，而不是你的意見。所以用“目標(biāo)~方法~行動(dòng)” 來取代現(xiàn)有的“立場(chǎng)~感受~意見”。

明天繼續(xù)分享第二部分，職場(chǎng)突破式發(fā)展的三大技術(shù)，盡請(qǐng)期待！

2018.6.2