“我只是提前 1 分鐘等電梯，就被公司開除，這還有沒有天理了！” 陳某的遭遇，刺痛了無數(shù)打工人的心。

陳某，一個(gè)普普通通的勞動(dòng)者，本以為能通過努力工作換取穩(wěn)定的生活，卻沒想到被公司如此 “算計(jì)”。僅僅因?yàn)槔塾?jì) 6 次早退 1 分鐘，就被公司一腳踢開。1 分鐘，能干什么？能改變世界嗎？能讓公司遭受巨大損失嗎？顯然不能！可在這家公司眼里，這 1 分鐘卻成了他們開除員工的 “鐵證”。

公司的《員工手冊》暗藏玄機(jī)。規(guī)定 “年度累計(jì)遲到、早退達(dá) 6 次及以上者開除”，可對于 “早退” 的界定卻模糊不清。陳某提前 1 分鐘離開工位等待電梯，卻被公司上綱上線，判定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。這是規(guī)章制度，還是公司為了節(jié)省成本、隨意開除員工的 “霸王條款”？

更令人氣憤的是，公司之前對陳某的早退行為從未提醒、從未要求整改，公司一直在算計(jì)，突然在陳某累計(jì)夠 6 次早退后，以嚴(yán)重違法制度為由開除陳某。這是管理嗎？這分明是 “釣魚執(zhí)法”，故意設(shè)套讓員工往里鉆。

勞動(dòng)仲裁的水平也是有待提高。但是法院的判決還算上匡扶正義，但你不用去賭自己案子能遇到好律師好法官。只能告訴自己要看清某些公司的丑惡嘴臉，努力提高自己的專業(yè)水平，不做停留，有隨時(shí)可以此處不留爺自有留爺處的底氣。

那些高高在上的公司管理者們，你們可曾想過，當(dāng)你們在寬敞明亮的辦公室里享受著舒適的環(huán)境時(shí)，是這些員工在一線默默耕耘。員工偶爾的 1 分鐘早退，可能是因?yàn)樯眢w不適、家中有事，或者僅僅是因?yàn)槊β盗艘簧衔缦朐琰c(diǎn)去吃口熱飯。而你們，卻用如此嚴(yán)苛、不合理的規(guī)定來對待員工，你們的良心不會(huì)痛嗎？

現(xiàn)在的勞動(dòng)者不是好欺負(fù)的！員工會(huì)對不合理的職場現(xiàn)象說 “不”！企業(yè)管理者必須要跟進(jìn)腳步，提高法律意識(shí)，不然1分鐘辭退的事件會(huì)越來越多。

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公司很難開除員工，如果被違法辭退，如何應(yīng)對？關(guān)注我，你一個(gè)靠譜的律師朋友。