2023年7月11日 晚

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第二任人力負(fù)責(zé)人離職后，老板娘立志要找一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，就這樣來(lái)了一位同行業(yè)的HRD，新的HRD是位男士，個(gè)子不高大概165左右，帶了一副黑邊眼鏡，說(shuō)話時(shí)候總是泛起笑容，一邊嘴角上揚(yáng)的微笑，但那時(shí)尬笑。

上任后搞了內(nèi)部360度測(cè)評(píng)，人力內(nèi)部互評(píng)，出人意料我的得分最低，不過(guò)我猜到了，HRD直接找我面談，并告知我本部得分最低的結(jié)果，當(dāng)然我也說(shuō)了想法，想用這一招搞我可有點(diǎn)難度，整個(gè)部門人員不講實(shí)際工作，竟搞溜須拍馬的事，我毫不掩飾對(duì)他們的厭惡。

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每次開(kāi)會(huì)我都是那位敢潑冷水的人，但是我每次提出的擔(dān)憂都一一驗(yàn)證，舉例：HRD想提高周邊區(qū)域品牌知名度及招聘效率，提出總部管理人員集體走社區(qū)發(fā)傳單的高招，大家頂著酷暑在社區(qū)里奔走發(fā)放傳單，我親眼目睹總部管理人員那敷衍的態(tài)度，甚至直接把傳單扔在路邊就回公司，結(jié)果顯而易見(jiàn)沒(méi)有任何成效，但是人家ppt寫的漂亮，總結(jié)的好！把各部門一頓夸，還把這次招聘成果夸大其詞！