發(fā)簡(jiǎn)信
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2023年7月21日 晚 1 回憶能讓自己成長(zhǎng)，也能不斷激勵(lì)自己，在企業(yè)內(nèi)部總有二種人，一種人是處處與領(lǐng)導(dǎo)諂媚、附和領(lǐng)導(dǎo)、拍馬屁的，一種是踏踏實(shí)...
2023年7月20日 晚 1 疫情來臨后，對(duì)電影整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈造成了巨大的傷害，在疫情前明星偷漏稅的事情已經(jīng)對(duì)行業(yè)有了不小的打擊，尤其是實(shí)體經(jīng)濟(jì)！每...
2023年7月19日 1 她們你一言我一語的激我，無非想找住我的小辮子，這樣好在老板娘跟前大肆渲染，可惜她們太高看自己了，在公司呆了這么久，老板...
2023年7月18日 晚 1 之后更換過幾任績(jī)效經(jīng)理，沒有一任能讓老板娘滿意，當(dāng)然員工也不滿意，后面老板娘又開始重啟HRD招聘工作，但是明顯企業(yè)...
2023年7月17日 晚 1 第二任HRD離職后，有很長(zhǎng)時(shí)間沒有補(bǔ)充，可能老板娘也覺得支出與結(jié)果差距太大，其實(shí)我早已看到公司存在的問題，同時(shí)也找...
2023年7月16日 晚 1 第二任HRD也沒做很久，大概十個(gè)月，比第一任多了五個(gè)月，我和她的分歧出現(xiàn)在招聘行政主管崗位時(shí)，原因在于她知道老板娘...
2023年7月15日 1 HRD離開前給老板娘推薦了一位HRD，起初以為推薦了一位比較了解的朋友，后來才知道他們只在一次HR峰會(huì)見過一次互加了微...
2023年7月14日 晚 1 估計(jì)是我太年輕，不懂得職場(chǎng)忌諱-替領(lǐng)導(dǎo)做決定，HRD拒絕與老板娘溝通，在雙方焦灼中一紙解除勞動(dòng)合同通知書給到對(duì)方，...
2023年7月13日 晚 1 員工提出的解決方案是2N的方式，從勞動(dòng)法角度出發(fā)并無夸大，公司在員工無過錯(cuò)的情況下，強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，員工的方案及...