今天周例會(huì)上，聽到領(lǐng)導(dǎo)說隔壁辦公室某同事在他辦公室因?yàn)楣ぷ鲉栴}哭了的事情，現(xiàn)場(chǎng)所有人齊刷刷的把目光投向那位同事，她的臉一下子漲紅了。

不知道你們領(lǐng)導(dǎo)都是怎么樣的，工作這幾年，我發(fā)現(xiàn)我們領(lǐng)導(dǎo)喜歡不分場(chǎng)合，直接把某個(gè)談話過程或者看到的某個(gè)現(xiàn)象拿到開會(huì)場(chǎng)合去說。不留情面不說，某些也涉及個(gè)人隱私吧，不喜歡這樣的作風(fēng)。

工作就是工作，少說話，做好自己的工作就好。

之前聽同事說領(lǐng)導(dǎo)在我們每個(gè)辦公室都安插了“內(nèi)應(yīng)”，這都什么年代了，領(lǐng)導(dǎo)還玩這套，我們大領(lǐng)導(dǎo)特別八卦，老是喜歡打聽某些事，什么你的感情狀態(tài)啊，你家里幾個(gè)老人啊，孩子誰帶啊……

關(guān)鍵如果是談心談話，還能接受，本著信任的選擇說了也沒事，但是如果被拿到會(huì)場(chǎng)公開場(chǎng)合去說，這就有點(diǎn)“大喇叭”了吧。

反正我是不喜歡這樣的說話方式，那個(gè)同事被說了之后，太尷尬了，直接退會(huì)了。

不得不說，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的做事態(tài)度和說話方式真的影響一個(gè)公司的凝聚力和向心力。