據(jù)人社部日前消息，今年高校畢業(yè)生規(guī)模達909萬人，再創(chuàng)新高，求職競爭愈發(fā)激烈。簡歷是求職的“敲門磚”，為了能在激烈的角逐中勝出，畢業(yè)生們非常重視自己的簡歷，甚至催生出“簡歷優(yōu)化師”這一職業(yè)。今年5月，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”登上了微博熱搜。但最近，新華社等媒體曝出部分簡歷“優(yōu)化”服務(wù)虛構(gòu)實習經(jīng)歷和偽造專業(yè)證書，使得簡歷優(yōu)化服務(wù)變了味。需警惕簡歷優(yōu)化演變?yōu)楹啔v造假帶來不良影響。

一是反映出部分高校畢業(yè)生的就業(yè)焦慮。面對日益增大的就業(yè)壓力，畢業(yè)生希望得到簡歷制作方面的指導(dǎo)，寫出一份措辭得體、重點突出、排版美觀的具有求職競爭力的簡歷是無可非議的。正規(guī)的簡歷優(yōu)化師會在事實基礎(chǔ)上，突出求職者簡歷中沒有清晰表達出的相對優(yōu)勢，如中國教育在線執(zhí)行總編任蕾：“學(xué)生簡歷里基本都有獲獎經(jīng)歷，要通過運用最佳的表達方式來體現(xiàn)優(yōu)秀”。但是，簡歷作為自我介紹的一種載體，還是要貼合實際，不能弄虛作假，更不能觸犯法律。而當前簡歷造假市場的活躍，反映出背后需求的旺盛。不少畢業(yè)生為了得到工作，付費進行簡歷造假。這反映出畢業(yè)生的就業(yè)焦慮，沒有樹立正確的就業(yè)觀，同時也反映出當前部分高校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)還不夠細致，對畢業(yè)生誠信和職場道德素養(yǎng)的教育也不夠到位。

二是不利于營造公平的求職環(huán)境。對于應(yīng)聘者而言，如實陳述簡歷內(nèi)容是一項應(yīng)盡的義務(wù)。而當前不少畢業(yè)生購買的所謂簡歷“優(yōu)化”服務(wù)，將實習經(jīng)歷、學(xué)生工作及資格證書等作為主要的“優(yōu)化”對象，有的是“無中生有”，杜撰經(jīng)歷和所獲得的證書，要么是言過其實，夸大在實習和學(xué)生工作中發(fā)揮的作用。這樣的簡歷對于用人單位而言，增加了招聘成本：一方面增加了背景調(diào)查成本，對于簡歷描述內(nèi)容真實性的甄別成本增加。另一方面，求職者若通過虛假簡歷進入企業(yè)后工作能力達不到崗位要求，可能給企業(yè)帶來辭退補助和工資薪金支付等成本。更重要的是，簡歷造假對于其他如實陳述簡歷的應(yīng)聘者而言，是不公平的。長期來看，求職環(huán)境的不公平將不利于我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，也影響整個社會的公平和穩(wěn)定。

三是不利于誠信社會的構(gòu)建。誠信是社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容之一。沒有誠信，人無以立身，國無以立本，社會無以存續(xù)。而簡歷造假市場的活躍不利于構(gòu)建誠信社會。一方面，提供簡歷造假服務(wù)的經(jīng)營者不但虛構(gòu)本身的資質(zhì)，而且?guī)椭舐氄咛摌?gòu)個人經(jīng)歷和資格證書，甚至還從事倒賣個人隱私信息的勾當，是不誠信的。另一方面，對于購買簡歷“優(yōu)化”服務(wù)的求職者來說，一旦接受并使用虛構(gòu)的簡歷信息，也構(gòu)成失信。據(jù)北京康達律師事務(wù)所律師韓驍表示，勞動者憑借假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷與用人單位訂立勞動合同屬于欺詐行為，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同并要求勞動者支付違約金、賠償經(jīng)濟損失。勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據(jù)治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。情節(jié)惡劣的，有可能構(gòu)成刑事犯罪。

建議：一是高校應(yīng)加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和教育。開設(shè)簡歷制作方面的培訓(xùn)課程，提高學(xué)生簡歷撰寫的針對性和質(zhì)量。加強對畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)和道德教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，以更自信的心態(tài)走向就業(yè)市場；二是電商平臺、招聘網(wǎng)站、市場監(jiān)管部門等相關(guān)主體應(yīng)引導(dǎo)簡歷優(yōu)化服務(wù)市場良性發(fā)展，遏制簡歷造假行為擾亂市場招聘秩序；三是監(jiān)管部門要加大對簡歷造假的打擊力度，嚴厲打擊簡歷“整容”背后偽造公章、證件制假及涉嫌欺詐、泄露販賣個人隱私等產(chǎn)業(yè)鏈，營造公平的求職環(huán)境。