前幾天好友T打電話跟我吐槽，她的上級多么的傻逼，做了一些愚蠢的決定，導致他們熬夜加班趕出來的項目策劃，并不能滿足客戶的需求，剛入職的同事也好笨，好多東西給他們教了好幾遍也還是不會，沒完沒了的工作，周末也得加班，工資還很低，身體也開始發(fā)福.....

除了吐槽對周遭人的不滿，T幾乎哭著跟我說，她這段時間經常有想要自殺的想法，她覺得她活著就是為了滿足父母的期望，她活的好累，沒有人可以去依靠。

作為她的朋友，聽完她的哭訴，感性上，充滿著對她的同情和理解，理性上，從一個旁觀者的角度，幫她梳理了這幾年她的心態(tài)變化。

其實早在三年前，好友T就有這種厭世的想法了，對領導同事的不滿，對生活絕望的心態(tài)，起初，她認為是公司的價值觀和自己的價值觀不符，所以選擇了跳槽。

但是在新的公司呆了不到一年，同樣的情緒又出現(xiàn)了，于是她又選擇了跳槽.....依然要加班，依然每天要干很多活....

站在旁觀者的角度，理性的去分析朋友T吐槽的內容，不難發(fā)現(xiàn)，工作占據(jù)了她生活的絕大部分比例，而她對于工作的心態(tài)則是很被動的完成上級的任務罷了。

這種被動心態(tài)，剛入職場，可能混混日子就還行，但是隨著年齡的增長，若是沒有技能和經驗上的增長，那么很容易出現(xiàn)職場上的中年危機：拼體力，你拼不過剛入職的新員工，而且公司也更愿意以更低的價格去雇一個產出更高的新員工。

所以，到30歲左右，為了避免出現(xiàn)職場危機，那么，你就得發(fā)展出屬于你自己的核心競爭力，這樣即使你的體力拼不過這些新員工，但是你為公司帶來的資源，人脈等，是你獨一無二的價值。

那么，我們要怎么樣才能找到屬于自己的核心競爭力呢？

首先，我認為得要從心態(tài)上轉變過來，化被動為主動，工作任務，可能最終是要上交給公司的，但是這個過程中，我們投入了我們最寶貴的時間和精力，那么，就要讓自己在這個過程中有所收獲和成長，以這份工作為載體，去找到自己的成長點，而不是一味的把自己的注意力放在工資的高低上。

“鑰匙總在別處”，盯著金錢，它反而不來，當你把注意力放在自己的成長上，去積累更多的經驗和能力，持續(xù)的時間久了，回報自然就會更高。

這樣也可以正真做到一份工作，兩份薪水，而你從這份工作中收獲的成長和資源，才是真正屬于你的資源，他反而會隨著你的年齡的增長，越來越受歡迎。

其次，我們要做到足夠的了解自己。知道自己在哪些方面是擅長的，是自己不花費時間也可以比別人做的更好的事情，把這些方面，努力做到接近專業(yè)的地步，這樣別人在需要幫助時，第一個想到你。同時，對自己的弱點，也要有意識的去彌補。

對于生活中遭遇的挫折或是悲慘的遭遇，若是你抱著被動的心態(tài)，可能就會怨天尤人的去抱怨，為什么這個人是我？

相反，若是轉換個思維，“這件事情為什么發(fā)生在我的身上，轉變?yōu)椋@件事情是來教會我點什么的？”，一個小小的思維的轉變，卻會從這些挫折中學到很多東西。

就如李開復老師，在得知自己患了癌癥后，他最初的反應也是，“這件事為什么要發(fā)生我的身上，我做錯了什么事情，上天要這樣來懲罰我？”

當心態(tài)漸漸平靜下來后，他轉換了因果思維，把患癌癥這件事，當成因，即“上天讓我患上癌癥，是想讓我明白什么呢”？

轉換思維后，他發(fā)現(xiàn)，當自己面臨死亡時，才意識到親人的重要性遠勝于金錢，以往把大部分的時間花在了工作上，而很少陪伴自己的家人，這次的癌癥，讓他調整了自己的生活重心。

想起陳果老師的哲學課，開篇第一句就是，“換個看法，就是換個活法”，影響我們心情的，從來都不是這件事本身，而是我們對于這件事情的看法。

正所謂，人對了，世界就對了。當你意識到，自己才是生活的主人，那么你就會用更多主動的心態(tài)去面對自己的生活和工作，而不只是被動的安排和接受。

親愛的，外面沒有別人，只有你自己。