在職場的路上，這是我見到的最好的人生教誨，如果你有幸看到了它，就趕緊記在心里，開始實踐吧。
基層：增加被利用的機會
初入職場，第一目標(biāo)，是有人愿意用你，覺得這個年輕人很有朝氣，能吃苦，能干活，愿意帶你。
每天除了做好本職工作，學(xué)會一些能夠隨時幫助同事和領(lǐng)導(dǎo)解決一些小問題的技能是非常重要：連接打印機、安裝投影儀、跑跑腿、給客戶優(yōu)雅的泡泡茶、轉(zhuǎn)個pdf、修個圖等等，都能讓你迅速融入組織，讓身邊的人覺得你“好用”。
除此之外，沒有什么工作一定是自己份內(nèi)的工作，只有你覺得不是份內(nèi)的工作。對于新人，最不好聽的話莫過于“這不是我的活兒”。如果你這樣說，馬上就會有人質(zhì)問：這是誰的活？。以后就不要混了。
所以，不管是誰的活，先干了，只要有人安排你做，就說明你又被利用的價值。世界上沒有白做的工作，只要你用心做了，在未來的一個時間一定會重重的回報你的。
中層：創(chuàng)造不可被替代的價值
當(dāng)適應(yīng)的工作的環(huán)境，度過了信任期，就需要思考，我能提供什么獨特的價值。你要相信：
任何美好的結(jié)果都是精心設(shè)計的結(jié)果。
你想要爭取到好的工作機會，獲得職位上的晉升，一定要對你自己能力和工作環(huán)境進(jìn)行分析，然后進(jìn)化出獨特的能力。你需要對一些不利于長遠(yuǎn)發(fā)展的事情適當(dāng)?shù)恼f“NO”,同時通過學(xué)習(xí)自己的專業(yè)能力。
李敖說“如果你不拒絕，就會有不好的事情攤到你身上”。如何優(yōu)雅的說“No”，沃德先生推薦管理好自己的時間和同事的書《別讓猴子跳回背上》。這是一個生動有趣的企業(yè)管理譬喻，讓你跟隨作者一起思考：我每天要從別人背上接受多少只“猴子”？我如何能把不屬于自己的猴子交出去？我怎么能讓自己背上的猴子越來越少呢？
另外，可能有人會問，如何才能形成自己的專業(yè)能力？世界上沒有捷徑，如果有，那就是努力。一個方法是：多跟高段位的人學(xué)習(xí)。另一個方法是：做主題學(xué)習(xí)，看能接觸到的盡可能多的專業(yè)資料，讀相關(guān)的書籍，看完了，動手去做，去實踐。
高層：整合優(yōu)勢資源
人生應(yīng)該適當(dāng)?shù)淖鲆恍┯懈軛U的事情。
當(dāng)你成長到一定的段位，你的身邊會圍繞著這些資源：你所處的平臺、你的朋友、你的下屬、你的客戶、你的下游供應(yīng)商，這些都是未來能成為你的杠桿的資源，從第一天開始就好好經(jīng)營他們。先讓自己先為人所用，才能有朝一日為己所用。
此外，曾經(jīng)有個朋友說：如果你參加一場晚會，如何成為次焦點？
“站在美女的旁邊！”
這說了另外一個問題，不是整合資源，是借助資源。這個就更有意思了，你還能舉出什么例子么？
