42歲，對(duì)于女人，是徐娘半老的年紀(jì)，對(duì)于一個(gè)男人，正是風(fēng)華正茂的歲月，但是對(duì)于歐建新，這位中興通訊下屬中興網(wǎng)信科技有限公司研發(fā)主管來(lái)說(shuō)，卻是人生的寒冬，在公司決定解雇他的第十天，這位家庭的頂梁柱，曾經(jīng)公司的技術(shù)骨干選擇結(jié)束了自己的一生，冰冷的大理石板成為他最終的歸屬，他用這種極端的選擇為我們映射出IT公司員工的中年之殤。

技術(shù)純熟無(wú)奈體力不支，IT注定是場(chǎng)青春飯

每年的大學(xué)招聘會(huì)，爆出高工資的行業(yè)都是IT互聯(lián)網(wǎng)或者通信，在我們看來(lái)，被華為、中興錄取，那就是一輩子的飯票，拿著高于同齡人幾乎一倍的工資，享受著10+月的年終獎(jiǎng)甚至還有超額的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但是好與不好，只有經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì)了解。

我曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位朋友，年紀(jì)輕輕便進(jìn)入著名的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，一個(gè)小女生，入職之后就開(kāi)始無(wú)休止的加班，這種加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，在我的印象中，周中的她們不知道何時(shí)下班，即使下班，也要回到家中繼續(xù)奮戰(zhàn)到凌晨，第二天還需要繼續(xù)上班，而周六固定加班，周日可能加班，這還是剛剛?cè)肼毞羌夹g(shù)類的人員狀態(tài)，如此的負(fù)荷，年復(fù)一年，沒(méi)有人因?yàn)槟闶桥⒆樱瑳](méi)有人因?yàn)槟阋呀?jīng)年過(guò)30就會(huì)憐惜你。

小愛(ài)今天寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于360水滴攝像頭的文章，其中對(duì)360所謂的研發(fā)攝像頭就是為了做公益的說(shuō)法非常不屑，畢竟在互聯(lián)網(wǎng)公司，用壓榨年輕人的青春來(lái)?yè)Q取利益的公司，你很難想象他們?nèi)魏雾?xiàng)目不以賺錢為目的，而這種超負(fù)荷的壓榨，造就了程序猿們脫發(fā)頻發(fā)，白發(fā)蒼蒼。在IT界有一句話，如果過(guò)了30,你還不能轉(zhuǎn)到管理崗，那么你的互聯(lián)網(wǎng)命運(yùn)就算到頭了。

中年之殤：家庭重?fù)?dān)在肩，公司盤剝更甚

小愛(ài)看到過(guò)一句話：公司提供給你豐盛的晚餐，就是要通宵到深夜。這對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)血?dú)夥絼偟哪贻p人自然無(wú)可厚非，但是人過(guò)30有了家庭，身體的機(jī)能已經(jīng)開(kāi)始退化，即使大腦同意全心去工作，身體也已經(jīng)跟不上大腦的腳步了，但是中年的男人幾乎都有了自己的家庭，而銀行卡中還有沒(méi)有還清的貸款，如果另一半沒(méi)有穩(wěn)定的工作，整個(gè)家庭的重?fù)?dān)都在他的身上，為了扛起一個(gè)家，他只能去拼命，用時(shí)間換取養(yǎng)家糊口的報(bào)酬，而且不能夠松懈，在那個(gè)崇尚狼性的職場(chǎng)，有太多的狼在虎視眈眈的盯著你的崗位，而且沒(méi)有了精力的中年工程師，是各家都不要的存在。

機(jī)械行業(yè)有一個(gè)潛規(guī)則，一般的加班都選擇年輕人，而且選擇年輕的男孩子，但是這對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司完全不存在，中年的程序猿正是技術(shù)中堅(jiān)，有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)，正是老板壓任務(wù)的主力，這個(gè)年紀(jì)，不會(huì)因?yàn)槟晔赂叨玫嚼习宓膽z憫，或者老板看著你的剩余價(jià)值，還要更加快速的去搾出來(lái)。

勇氣論：自殺不是勇敢，而是對(duì)生活的絕望

站在高層的頂樓，迎著微風(fēng)，想象著跳下去的后果，那種感覺(jué)真的非常微妙，你會(huì)想到人生的美好，只有極少數(shù)人才會(huì)想到社會(huì)的惡，我曾經(jīng)想過(guò)，一個(gè)人是有多么大的勇氣，敢于在高層跳下去，不會(huì)顧及血肉模糊的肉體，沒(méi)有任何可以掛念的親人。

經(jīng)過(guò)內(nèi)心的推演，我終于是悟了，明白了一個(gè)人放棄生命，選擇一種對(duì)肉體不敬的方式結(jié)束生命，不是勇敢，而是絕望，程序猿的生活近似于圈養(yǎng)（沒(méi)有不敬），沒(méi)有朋友圈，沒(méi)有私人生活，人生的軌跡只有吃飯，睡覺(jué)，工作，然后單曲循環(huán)，歐建新般年過(guò)40的程序猿，在HR找他談的那一刻，他就知道在這個(gè)圈子已經(jīng)沒(méi)有容身之地，而面對(duì)家庭的重?fù)?dān)，面對(duì)外界的嘲諷，他終究沒(méi)有想明白。

反思篇：中年≠被淘汰

歐建新的例子只是個(gè)例，我們相信背負(fù)著太多壓力的中年程序猿還是會(huì)抗住這種壓力，但是選擇默默忍受，任其自然不是解決之道，中年危機(jī)下的程序猿也該反思一下，如何才能夠保持競(jìng)爭(zhēng)力。

首先來(lái)說(shuō)，中年到了一個(gè)人成形的階段，太多的人放棄了年輕時(shí)候?qū)W習(xí)的精神，又沒(méi)辦法落下架子去接受新的技術(shù)，這也就造成了固執(zhí)堅(jiān)持，難以與世界接軌的怪圈，中年危機(jī)最大的問(wèn)題還是空虛，是面對(duì)工作和生活雙壓力下變得麻木。中年危機(jī)的第一步還是要在自己，想清楚自己的人生軌跡，尋找人生的樂(lè)趣，或許當(dāng)你丟下面子，進(jìn)入年輕人的圈子，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活多了很多樂(lè)趣。

其次來(lái)說(shuō)，中年危機(jī)的核心是壓力，有了家庭的糾纏，如果另一半沒(méi)有工作，就會(huì)讓男人壓力巨大，本來(lái)需要十二分精力去完成的工作，被家庭纏繞的男人只能有八分精力去完成，家庭的壓力影響到工作，到頭來(lái)兩邊都是一團(tuán)糟。所以小愛(ài)建議大家的另一半最好不要變成全職媽媽，至少保持對(duì)職場(chǎng)的嗅覺(jué)，這樣一旦出現(xiàn)變數(shù)，不會(huì)讓整個(gè)家庭垮塌。

最后來(lái)說(shuō)，中年危機(jī)的解決是減壓，中國(guó)人最缺的是什么，是心理輔導(dǎo)，其實(shí)不論公司要不要，有沒(méi)有收入，一切都是可以解決的，但是這種壓力需要發(fā)泄，而這種發(fā)泄口就是心理輔導(dǎo)，中國(guó)的男人幾乎沒(méi)有人去做心理輔導(dǎo)，如同古人之言，川壅而潰，傷人必多。中年危機(jī)的終極解決方法，還是學(xué)會(huì)發(fā)泄情緒。

希望歐建新的例子是這種選擇的絕唱，通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)法配合增加中年程序猿的心理疏導(dǎo)，來(lái)幫助這群人度過(guò)人生的中年危機(jī)。