天，企業(yè)微信是不是會倒閉？起因是微信產(chǎn)品部老板在群內(nèi)發(fā)了一個自我突破獎的表彰評語，里面除了表揚這位獲獎員工的業(yè)績之外，還把這位員工連續(xù)工作 20 多個小時和連續(xù)一周高強度加班作為這個自我突破的激勵理由。

這直接引爆了張逸飛。據(jù)他說，自己和一批老員工本身就已經(jīng)非常不滿騰訊的加班強度，再加上他之前就有一個同樣是畢業(yè)不久的高中同學(xué)，也是 95 后，就是因為高強度加班在 21 年 12 月，也就是上個月猝死了，所以他在看到老板這次以自我突破獎，居然把連續(xù)加班 20 個小時這種事情公開拿出來做表彰，就直接爆發(fā)了。而且我看了張逸飛的怒對長文，作為一個打工人，可以說深受打斗。

他最后結(jié)尾說的是這份公司用來做表彰的文檔截圖，我會一直留下來，把慢性殺人當(dāng)作榮譽激勵，權(quán)當(dāng)是一種黑色幽默。而且每一個造就這一切的管理層都是幫兇，我會好好留著，總有一天把它貼到騰訊的墓碑上。全文我就不再細念了，光是這幾句也能看出來張逸飛為什么被網(wǎng)友稱作我被楷模。

而且在這件事情的爆料中，還有一組張逸飛通過企業(yè)微信后臺搜集到的全國員工平均加班情況的真實數(shù)據(jù)，根據(jù)張逸飛的統(tǒng)計，連續(xù)上班 12 個小時的人數(shù)占比居然高達43%，凌晨 12 點仍然在上班的高達12%，周六加班有40%，周日加班30%。這些觸目驚心的加班數(shù)據(jù)背后，已經(jīng)不僅僅是公司對員工的壓榨了，而是公司對員工身心承受底線的試探。要知道，就像張一飛說的，每一次在你加班的時候要好好想一想，我們和 ICU 的距離可能只差再加一次班。雖然對于這次事件，騰訊領(lǐng)導(dǎo)第一時間聯(lián)系了張逸飛，也承諾會認真反思，盡快整改，解決加班問題，但最終的結(jié)果是問題會得到解決，還是雷聲大雨點小，只能等待時間去驗證。而且在現(xiàn)在的社會中，這種壓迫內(nèi)卷的文化絕不只是一個騰訊的問題。不過就像網(wǎng)友說的，未來隨著 00 后慢慢的進入職場，這種勇敢發(fā)生，抵制無效內(nèi)卷的聲音可能也會越來越多。