“找工作是要大平臺還是高工資。”這是微博前段時間的話題。還記得我當時我的回答是延續(xù)著的是過去這些年一直認為的觀點：要去大公司。理由是大公司管理規(guī)范，環(huán)境開放，競爭充分可以提升能力。但最近看得一本書叫《人生定位》徹底改變了我的這個觀點，這本書的作者是定位理論之父杰克·特勞特。

書中提到了在大公司工作除非你是少數的幾類人，否則你的發(fā)展空間完全是被封死的。這幾類人包括：元老、政治家、耀眼明星、英雄或者救星。這幾類人在大公司可以有通道逐步爬升，而大多數人就只能止步于較低的層次。

所以，人的大腦真的是神奇。我們的認知可以是在不斷升級的。即便是過去你確信的事情，也很可能因為你的認知升級而改變了原有的看法。

所以現在回答這個問題，我會認為這兩個選項其實不是完全互斥的，在他們之外其實還有更重要的考慮因素。那就是你所工作的是不是一個新興的有發(fā)展前途的行業(yè)，如果是的話即便不是大平臺不是高工資也是很好的，因為你會獲得行業(yè)發(fā)展的紅利。與大平臺相比，新興行業(yè)公司、早期初創(chuàng)公司都是不錯的選擇。如果發(fā)現了好產品好創(chuàng)意自己創(chuàng)立公司也是不錯的選擇。