最近在工作中，遇到很多執(zhí)行力的問題，尤其是在大公司，超長(zhǎng)的流程，長(zhǎng)期的加班，但效能最終卻很差。

一是我認(rèn)為長(zhǎng)流程業(yè)務(wù)導(dǎo)致溝通失真，著名的溝通案例，每次失真0.01，多次傳上幾回，失真度可想而知；

二是相互制約，造成員工之間不想推諉而推諉，怕?lián)屃藙e人的活；

三是不會(huì)溝通。表達(dá)不清楚，導(dǎo)致對(duì)方聽不明白。

四是沒有反饋，未形成執(zhí)行力的閉環(huán)。