有的80后突然發(fā)現(xiàn)身邊的同事都是95后了，更有人被95后領(lǐng)導(dǎo)炒了，原因是沒有團(tuán)隊(duì)精神。
現(xiàn)在的95后在同路人面前，會(huì)更肆意地去表達(dá)自己的情緒。不同于“聽話、下級(jí)服從上級(jí)”的集體主義，95后正在重新定義中國人的集體主義。
也許，80后應(yīng)該去融入90后、95后的團(tuán)隊(duì)里，去感受他們所定義的團(tuán)隊(duì)，到底有什么奇特之處。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 突然，身邊的同事都是95后了
網(wǎng)絡(luò)上有個(gè)問題是：哪個(gè)瞬間，讓你突然感覺自己開始老了？
底下有很多答案：熬了通宵睡了一星期，都感覺沒緩過來；冬天不敢吃冰棍了；夏天睡覺一定要蓋被子了；一口氣不能上五樓了。
但我印象最深的回答是：“突然發(fā)現(xiàn)，周圍的同事都是95后了”；
“他們對(duì)很多事情有獨(dú)到的見解，他們的很多話題，我插不上嘴了，只能不懂裝懂”。
可能不僅僅是你年齡變大，而是你開始變得沉默，被嫌棄，開始離群索居。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作年限不能當(dāng)成資本
有位80后員工，工作了10年，已經(jīng)是一個(gè)小組長了，但上個(gè)月，他被剛上任的95后部門主管炒掉了。
因?yàn)椴块T新接了一個(gè)緊急攻堅(jiān)項(xiàng)目，當(dāng)團(tuán)隊(duì)通宵達(dá)旦的趕進(jìn)度時(shí)，他卻無故連續(xù)三天遲到。
辭退他的理由是，部門主管認(rèn)為他的沒有團(tuán)隊(duì)精神，并且犯了眾怒。
他不能理解，想到自己在公司已經(jīng)干了10年，去找老總說情。
得到的答復(fù)卻是：“公司現(xiàn)在靠著幾個(gè)精力充沛的95后帶著團(tuán)隊(duì)做事，這些新興領(lǐng)域只有他們懂，有時(shí)候，不能把工作年限當(dāng)成資本，更不能因此懈怠團(tuán)隊(duì)，這對(duì)年輕人是不公平的”。
對(duì)啊，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷，現(xiàn)在職場中，待得久不代表競爭力強(qiáng)。
一不留神，可能就跟不上團(tuán)隊(duì)了。就像泡在溫水中青蛙一樣，后知后覺，就被帶走了。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?95后身上的團(tuán)隊(duì)精神
坦率的說，團(tuán)隊(duì)精神，仍然是中國人的集體缺陷之一。
這個(gè)問題，我在95后身上看到了希望。
這代人，正在顯示出一些有趣的變化：
95后這代人，比前幾代人擁有更多“選擇權(quán)”，從小開始就不再感受到物質(zhì)的匱乏，工作機(jī)會(huì)也隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了更多自由。雖然被詬病太過張揚(yáng)、不尊重傳統(tǒng)價(jià)值觀。
但95后擁有更強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的追求，更堅(jiān)定的去尋找真心喜歡的工作，而也正是這個(gè)原因，他們往往真正能遇到志同道合的人。
到了執(zhí)行的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)一環(huán)扣一環(huán)，每個(gè)人默契配合，而且有一種“我把我的做好了，你要是不把其他的做好我就弄你”的狠勁。
這群95后在同路人面前，會(huì)更肆意地去表達(dá)自己的情緒。
這反而會(huì)讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)更有血有肉。
年輕一代的中國女排，成員以90后，甚至95后為主。
這兩年，她們橫掃各個(gè)賽場。
曾經(jīng)的女排精神是誓不服輸——她們頑強(qiáng)拼搏、永不言敗，堅(jiān)強(qiáng)卻又含蓄。
相比前輩，現(xiàn)在95后的隊(duì)員，在賽場上出現(xiàn)了更多吶喊、擁抱、哭泣與顫抖。
更自由的發(fā)揮空間和個(gè)體情感的表達(dá)，也讓這一代人創(chuàng)造了專屬自己的團(tuán)隊(duì)輝煌。
95后選擇團(tuán)隊(duì)伙伴的“新標(biāo)準(zhǔn)”可能會(huì)讓團(tuán)隊(duì)走的更遠(yuǎn)：他們不會(huì)選擇“聽話”的人，反而會(huì)去選擇有想法、有個(gè)性的人。
在他們看來，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)不應(yīng)該再是“強(qiáng)權(quán)”管理，而是志同道合的“去中心化”管理，這樣的團(tuán)隊(duì)才會(huì)擁有更強(qiáng)的主人翁意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)的力量。
確實(shí)，不管是90后，還是95后，都是越來越有個(gè)性的一代，更追求自我的一代。
但正是因?yàn)樗麄兂浞诌x擇，他們的團(tuán)隊(duì)天然就更志同道合；因?yàn)樗麄兂浞直磉_(dá)，他們的團(tuán)隊(duì)更像一幫死黨；也因?yàn)樗麄兂錆M個(gè)性、不夠“聽話”，他們的團(tuán)隊(duì)更有活力。
不同于“聽話、下級(jí)服從上級(jí)”的集體主義，95后正在重新定義中國人的集體主義。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?“穩(wěn)住，我們能贏”
沒有哪代人是不具有團(tuán)隊(duì)精神的。
但是，不同的時(shí)代，不同的文化，造成他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解和熱愛程度也不盡相同。
80后成長在物質(zhì)相對(duì)貧乏的時(shí)代，他們從小接觸的團(tuán)隊(duì)，大部分是“自上而下”的集體管理。
選擇的自由不太多，一些時(shí)候，只能被動(dòng)接受上面的安排。
所以在他們的字典里，團(tuán)隊(duì)有時(shí)候就意味著：服從、奉獻(xiàn)，為了團(tuán)隊(duì)的利益。
但是95后不一樣，他們從小就獲得了比以往更豐富的生活選擇，更懂得如何與陌生人交流溝通。
他們渴望探索、冒險(xiǎn)，而且從小就有機(jī)會(huì)見識(shí)更廣的世界。
團(tuán)隊(duì)對(duì)于他們而言，是冒險(xiǎn)路上，擁有一群志同道合伙伴去經(jīng)歷。
相比于70/80后接受的，大部分是自上而下的團(tuán)隊(duì)口號(hào)洗禮，像是“追求卓越，挑戰(zhàn)自我，全力以赴，達(dá)成目標(biāo)”“犧牲小我，成全團(tuán)隊(duì)”“時(shí)刻記住團(tuán)隊(duì)利益”。
95后的團(tuán)隊(duì)宣言，則是從流行文化中自下而上衍生出來的，他們會(huì)自發(fā)的去傾訴，表達(dá)自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的情感和期望，就像“穩(wěn)住，我們能贏”，就經(jīng)常會(huì)在日常生活之中聽到。
這是屬于這一代人的表達(dá)，既有個(gè)性又有團(tuán)隊(duì)。
所以我說，95后其實(shí)天然就有團(tuán)隊(duì)的基因，這種天然的基因，其實(shí)比70/80后被灌輸?shù)摹凹w意識(shí)”更有力量。
很多年前，聽過一句話，我一直記得:
任何比我晚出生10年及以上的人，都是無可救藥垮掉的一代。
這句話，當(dāng)然經(jīng)不起反駁，但不得不說，它又存在許多人的心里。
也許，80后應(yīng)該去融入90后、95后的團(tuán)隊(duì)里，去感受他們所定義的團(tuán)隊(duì)，到底有什么奇特之處。
特別是在這個(gè)追求個(gè)性的時(shí)代，好好想清楚當(dāng)下的年輕人與自己有哪些不同，是一件很有價(jià)值的事情。
