今晚有那么件讓我小生氣的事。一個玩家因為家里酒店開業(yè)忙，沒空做任務(wù)讓幫忙做。前一天我給他做了，原本考慮今天給也做下。但昨晚群里有個平時上他號的小盆友說會幫他做任務(wù)，于是我便放心的不管了。

結(jié)果離12點還有1小時，才發(fā)現(xiàn)原來小盆友并沒有做任務(wù)。我一邊急忙上號做能做的任務(wù)，一邊生氣小盆友不守信用?？墒牵肓讼?，其實原因不全怪他。我明明我已經(jīng)想好了幫隊友上線做任務(wù)，但因為有人接下這個忙，于是我就沒再確認了，而我也居然輕易相信了一個平時感覺就不怎么靠譜的人說的話。我也有責(zé)任。

其實游戲這只是件小事。

今晚的小事，想起了前段時間聽過的音頻，有關(guān)“擔(dān)當(dāng)”二字。可能沒有好好吸收理解，現(xiàn)在不能很好的輸出。

大意就是職場團體合作中，出現(xiàn)了豬隊友導(dǎo)致的失誤，給工作帶來不便甚至麻煩，而另一隊友或是團隊負責(zé)人便埋怨是因為豬隊友的各種不靠譜導(dǎo)致了一切的發(fā)生。當(dāng)然，這是沒擔(dān)當(dāng)?shù)姆蠢?/p>

也有正面的情況。就是隊友或同事出現(xiàn)工作紕漏時，團隊里的有人或是團隊負責(zé)人扛起了責(zé)任。接受批評、懲罰的同時盡力去完善最后的工作。

這個音頻最終是告訴我們，職場中（做人）要敢于擔(dān)當(dāng)，才有可能讓領(lǐng)導(dǎo)認為可靠，才有可能走不一樣的路。

其實聽完這個音頻我非常確認，我是前者，那個遇到問題就先推卸責(zé)任人。

工作遇到難的事不做，反正有人做。不是自己的事又是個大難題不管，反正各掃門前雪。

工作中雖然沒有出現(xiàn)什么大紕漏，但現(xiàn)在想想確實失去了一些提升交流技巧的機會，畢竟，那些難的問題，大多表示客戶都是難纏的，甚至奇葩的。

被這音頻提醒后，我越是覺得自己沒有責(zé)任感，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?/p>

想了想，小時候覺得自己是個挺有責(zé)任心的人，至少認為答應(yīng)了別人的事就該做完。但不知道為什么越長大，越覺得自己沒有責(zé)任心了。大概是在舒適圈待得太久了，不思進取與滿足當(dāng)下讓我失去了繼續(xù)成長的機會。

如今，跳出舒適區(qū)并向前奔跑是使我被社會拋棄的概率減小的做法。

丟失的我就撿起來。沒有的我就學(xué)習(xí)它。

同時也要需要足夠的勇氣去接受擔(dān)當(dāng)與責(zé)任的重擔(dān)。