最近有個(gè)朋友跟我說，工作很穩(wěn)定，每天工作也很順利，但是提不起勁，好久沒找過工作了，自己一點(diǎn)感覺也沒有。

據(jù)了解，這位朋友在目前公司做了有六年以上。我回應(yīng)他：你也可以找機(jī)會(huì)去面試下，面試的意義不僅在找工作拿offer。

有些人會(huì)疑惑，不找工作，我去面試干什么，這不閑的難受嗎。反過來，從企業(yè)方來講，企業(yè)暫時(shí)不招人了，招聘HR就不會(huì)邀約求職者面試了嗎，否則在招滿的時(shí)候不都得下崗回家。

有沒有思考過其中的問題，其實(shí)面試的價(jià)值遠(yuǎn)不在于拿下offer。個(gè)人通過面試可以幫助我們了解市場趨勢、掌握薪資行情、了解企外部市場對崗位的期望及提升面試技巧。企業(yè)通過面試可以增加關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備，了解市場上求職者的分布和薪資期望值，也可作為當(dāng)年的薪酬調(diào)查的一些依據(jù)等等。

低頭干活，更要抬頭看世界，做好自己份內(nèi)事還不夠。我們還需要知道應(yīng)該做什么事情才是對的。這需要我們不僅要低頭干活，還需要抬頭看路，跳出自己的小圈子，看看市場上在發(fā)生什么——保持市場敏感度。

市場唯一不變的就是變化；成長唯一的方式就是持續(xù)學(xué)習(xí)。

剛畢業(yè)那幾年，即使不換工作，我每年還是投遞簡歷找3~4家公司進(jìn)行面試，最好是上半年2家，下半年2家，面試面什么呢？最好是拔高一點(diǎn)的職位，這樣可以讓你看到自己當(dāng)前的差距，回來后在工作種可以有的放矢的去歷練和彌補(bǔ)了，同時(shí)也可以讓自己換個(gè)思維。

面試的時(shí)候，謙虛一些，如果面試官對你的表現(xiàn)不是很滿意，順便可以問問，您認(rèn)為要做好這個(gè)崗位需要具備哪些素質(zhì)？或者您認(rèn)為我現(xiàn)在距離勝任這個(gè)崗位，還需要提升哪些方面？

這是一個(gè)多么好的請教機(jī)會(huì)?。?/p>

很多同事，一個(gè)企業(yè)一干就是十年，果真是十年如一日，這種忠誠度我非常贊同，但是面對未來的變化的應(yīng)對方法我不敢茍同，十年的變化，可以比得上改革開放前的30年變化，長期固守一種工作思維習(xí)慣，讓人容易陷入迷茫。今天當(dāng)然不是讓大家，多跳槽，這沒有意義。但是偶爾跳出舒適圈，看看外面的精彩，或許對當(dāng)下的職業(yè)發(fā)展大有裨益。

舉個(gè)例子，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始招聘新媒體營銷人才，這意味著什么？說明越來越多的企業(yè)希望招懂新時(shí)代營銷方式的關(guān)鍵人才，實(shí)現(xiàn)營銷創(chuàng)新。

抓住趨勢，我們更容易給自己定位：知道自己在哪里，該往哪個(gè)方向發(fā)展，站在風(fēng)口，會(huì)比別人成長得更快。

在了解薪資行情這塊，也可以好好分享一下。

有個(gè)職場人都了解的怪圈：在一家公司待久了，你的薪水就會(huì)被市場平均水平甩開，嚴(yán)重的時(shí)候應(yīng)屆畢業(yè)生拿的都比好多年的老員工拿得多。

而大多數(shù)企業(yè)，并沒有動(dòng)力去改變這一現(xiàn)狀。企業(yè)寧可高薪在外聘請人，也不愿意給老員工大幅度漲薪。

作為我們?nèi)肆Y源工作者都知道，這是薪酬內(nèi)部公平性和外部競爭力的矛盾。對很多體量大的企業(yè)來說，內(nèi)部調(diào)薪需要平衡種種資源關(guān)系，遠(yuǎn)不如從外部高薪招新人來得方便，內(nèi)部的矛盾不易調(diào)和。

對于職場人來說，這件事對我們真的就很不公平。所以只有了解自己的市場價(jià)值，知道自己在市場上處于什么水平，才有可能和公司談漲薪。

綜上所述，職場人不要僅僅沉淪在當(dāng)下的工作，一定要跳出舒適圈，及時(shí)了解行業(yè)和崗位信息，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展提前做準(zhǔn)備。