《我的前半生》對我來說不僅是一部電視劇，更是一本鮮活的職場進階教材。
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劇中的兩個女主，一個是職場女王唐晶，一個是全職太太羅子君。她們最開始的時候都是職場小白，沒有工作經驗、沒有生活閱歷，更沒有過人的職場能力。
唐晶研究生畢業(yè)起就跟著賀涵，十年之間從一個普通的職場新人成長為令人艷羨的職場精英，自帶光環(huán)、自帶流量。
而作為全職太太的羅子君，遭遇婚姻變故之后，不得已走入職場的她，更是沒有任何工作能力和職場經驗，但是這兩個非常普通、甚至是職場能力有缺陷的人，在職場大神“賀涵”的指導與幫助下，毅然完成了職場的晉級和躍遷。
雖然兩人在職場當中的成就有相當大的差別，但是至少他們都取得了超越常人的成長與進步。我相信，作為全職太太復出走上職場的羅子君，假以時日，一定可以在職場上獲得耀眼的成就。
對于唐晶，如果沒有賀涵的指點與幫助，她的成長速度至少沒有這么快，甚至達不到這個高度。
唐晶的工作能力是很強，智商很高，但是情商是個短板，她是那種視工作如生命、如世間真理的人，只偏向于就事論事 ，而不考慮職場當中人情禮往、或者是職場潛規(guī)則。
當然在賀涵的照應下，職場潛規(guī)則對她來說不能構成威脅，但是在人情事故方面，唐晶還是差了一大截。 畢竟一個人不可能在每一個方面都做的很好，就像我們大多數(shù)搞技術的人一樣，他們很可能工作能力很出色，但不善于與領導和同事搞好關系。
因此，兩個人的職場進階之路，雖然跟個人綜合能力有關，但“職場大神”賀涵對他們的悉心指導和耐心幫助才是最大的關鍵。
試想，如果沒有賀涵的幫助，唐晶是否能夠順利的一路晉升，直至成為知名咨詢公司的合伙人？
試想，如果沒有賀涵的指點，羅子君是否可以在那么短的時間找到市場調查公司的工作？
所以從羅子君的職場經歷來看，我們至少可以得出以下幾個結論。
1、沒有賀涵的指導，羅子君不可能在很短時間內找到工作
2、沒有賀涵的指導，羅子君不可能快速提升職場能力
3、沒有賀涵的幫助，羅子君不可能那么快進入更高的平臺
因此，職場精英的指導和幫助，讓我們可以在 時間、能力、平臺 三個方面與其他人拉開差距，實現(xiàn)職場進階。
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所以，我們可以清晰的明白一個道理，普通人要想在職場當中獲得快速提升甚至是實現(xiàn)階層躍遷，除了自身的能力之外，還必須要有高人指點與幫助。
我的職場引路人曾經說過一句話，他說：除了個人能力之外，取得成功的關鍵因素有兩個，一個是浩瀚的經歷和閱歷，第二個是 高人指點，二者缺一不可。
職場是一個江湖，也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，里面有很多坑是我們職場新人、甚至是職場老鳥都無法避開的。能力很強，只能代表你能夠做好某一份工作，在企業(yè)獲得一席之地，或許也能實現(xiàn)基層到高層的轉變，但這個概率很小。
我們來做一個簡單的推斷，截止2015年底，全國實有注冊企業(yè)突破7000萬，去掉那些僵尸企業(yè)、個體戶、一個人注冊好幾個公司、或其他特殊情況，中國實有企業(yè)至少有5000萬。所以在這5000萬家企業(yè)里面，有多少上班族能夠實現(xiàn)階層躍遷了？我想這個比例一定低于我們的想象。
2015年，中國60歲以上人口2.2億，近3億學生，6歲以下兒童8000萬左右，截止2017年，農村戶籍6億，有近一半人不工作，可以推算出企業(yè)工作人群大概有4億人以上。
我們拿百萬級別為實現(xiàn)躍遷層的標準，中國有25萬百萬級別的富人。按照這個比例，可以推算出中國上班族成為百萬富翁的概率在萬分之六左右。 我們的數(shù)據當然不夠精確，但是可以作為一個有力的參考依據。
我們還要想到一個問題，除了職場當中的上班族和我們有競爭之外，還有政府、事業(yè)單位的人群和我們競爭、另外還有一些退休人員仍然在工作，所以這個概率遠遠低于萬分之六。
也就是說在一萬個企業(yè)上班的人群里面，會出現(xiàn)個位數(shù)的躍遷層，甚至沒有，這當然還包括含著金鑰匙出生的人。
所以，以上的推斷雖然不夠精確，但至少可以說明一個事實，我們能夠成為職場精英的概率真的是萬里挑一。
因此，找到一個重量級的職場領路人———“現(xiàn)實版賀涵”，跟隨他的腳步，一定可以起到事半功倍的效果，甚至可以讓你快速的實現(xiàn)階層的躍遷。
找到"現(xiàn)實版賀涵"雖然不易，但機會一定藏在某個拐角，只要我們沉下心、挺住氣、踏踏實實的做事情，一定可以找到"賀涵"這樣的職場教練，甚至，有一天，你突然發(fā)現(xiàn)，雖然你沒有找到"賀涵"這樣的領路人，而你自己，已經成為了"現(xiàn)實版賀涵"！
