? ? ? ? 已經有多久沒有這樣，遠離手機遠離喧鬧，安安靜靜的聽老師講課，認認真真的記著筆記了，為期三天的“青年員工成長計劃”培訓，讓我感觸頗多。授課老師及領導們結合自身的知識修養(yǎng)、工作經驗及實踐中所見所聞，生動、形象地傳授其成功的經驗、正確的人生價值觀、生活小節(jié)、創(chuàng)新思維等，給我思想上帶來了巨大的震撼和沖擊，思想觀念、思維方式有了很大轉變。

? ? ? ? 康老的禾城農商行發(fā)展史從14個重要的時間節(jié)點來向我們講述了禾行這幾十年的發(fā)展變遷過程，讓我們清楚的認識到了禾行能走到今天是我們一代一代禾行人的辛勤奮斗得來的，珍惜現(xiàn)在，奮斗未來。禾城的發(fā)展史也是康老的艱苦奮斗史，他身上的敬業(yè)，擔當，節(jié)儉和專注深深的打動了我，這些都是我們現(xiàn)代青年人所缺乏但應向之學習的地方，康老以他的經歷告訴我們我們應該在拼搏奮斗的年紀如何去做，去成為一名合格的禾行人。

? ? ? ? 程菲老師把優(yōu)秀員工十項修煉與感恩責任這門課程講的非常生動全面。通過各種互動小游戲，讓我了解到了我為什么要工作，我應該怎樣工作，為了25年后成為自己想成為的人，我現(xiàn)在應該如何去做，而這些都是我以前不怎思考的事情?！凹で?、熱情、思維、堅持、自律、提升、主動、效能、忠誠、方法”這是我的十項修煉關鍵詞，自認在從業(yè)的這幾年中并沒有很好做到以上十點，但經后我將以以上十點為工作指南，努力工作，努力奮斗。

? ? ? ? 易仁永澄老師的目標管理與計劃制定課程，使我認識到制定一個目標原來需要考慮如此多的因素，一環(huán)扣一環(huán)，其中任何一環(huán)出錯，都無法達成預期的目標。經過一天學習的我雖然稍稍扣到目標管理的門檻，但是離完全掌握三大模型，6張表格的熟練運用還差很大一步，需今后潛心研習，多多運用，以期掌握目標管理與計劃制定實施的要義。

? ? ? ? 三天的培訓我相信每個人都收獲頗多，希望大家把這一份激情，信任，感激和責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與禾行共同發(fā)展，成長。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一組 李歡歡