在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠中，boss直聘也算非常知名的一家，但其APP也因為各種問題而飽受詬病。最近，boss直聘公示了涉嫌性騷擾違規(guī)賬號名單及所在企業(yè)，這些企業(yè)都給求職者造成了很多麻煩，甚至百分之九十以上的求職者要求公示這些不良企業(yè)的名單。
因此boss直聘進行平臺整治。其實，與其“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”，不如防患于未然。平臺大了自然問題也多，但是能不能提前把這些可能會發(fā)生的問題都提前考慮到呢？
一個平臺的服務質(zhì)量，直接決定了平臺的口碑，也決定著這個平臺能走多遠，對于類似boss直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如果能夠站在用戶的角度，多一些眼光長遠的舉措，或許會更受用戶的歡迎。
而不是等到問題已經(jīng)很大、呼吁聲音已經(jīng)很高的時候，再進行艱難“治理”。一個好的平臺，不僅要服務平臺上的企業(yè)或者商家，還要能夠?qū)⒖蛻舻捏w驗放在重要位置。
