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互聯(lián)網(wǎng)圈的35歲危機

互聯(lián)網(wǎng)圈最近幾年一直在“盛行”著35歲的危機，從個人的角度來看是35歲的危機，從公司和資本的角度來看是淘汰高薪、戰(zhàn)斗力下降的大齡青年。從我的視角來看，資本和互聯(lián)網(wǎng)圈無非是看中新鮮血液的勞動力以及更加充盈可供榨取的剩余價值。雖然羅胖在跨年演講上說了40歲的人的各方面才剛剛成熟，但是依舊無法改變企業(yè)要干掉35歲大齡青年的想法，世界就是這么殘酷，不是用幾句心靈雞湯就能撫平的創(chuàng)傷，每個職場人都應(yīng)該情形的面對這場危機！

那么無論是初入職場的新人，還是已經(jīng)鍛煉了幾年的戰(zhàn)士，甚至是已經(jīng)接近或者超過了35這個門檻的來兵們，應(yīng)該如何應(yīng)對和化解這場歲月的危機呢？接下來我會詳細的分析和給出對應(yīng)的意見建議。