從將成為前老板的老板辦公室走出的你，心情十分之不錯(cuò)，再有2周時(shí)間就徹底解脫了。此刻，請(qǐng)?zhí)┤惶幹?，?jiān)持到底，讓自己和同事都欣然接受離職的事實(shí)。

? ? 沒到慶祝的時(shí)候。在優(yōu)雅告別之前，有些事情需要處理好。

? ? 1. 與人力資源部溝通

? ? 同人力資源部溝通，明確有哪些須處理的瑣事。

? ? 找到雇傭合同，復(fù)印件也可。上面寫明了離職福利待遇，規(guī)定了離職的可為及不可為事項(xiàng)。如，是否簽訂了非競(jìng)爭(zhēng)條款---即一段時(shí)間內(nèi)限制你到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作。

? ? 從人事經(jīng)理那，還能了解到401K工資賬戶的信息，即使到了下家，也能延續(xù)投資，不斷檔。

? ? 最后，也是最重要的一點(diǎn)，掌握保險(xiǎn)公司關(guān)于COBRA信息(“COBRA” 是美國聯(lián)邦政府強(qiáng)制的保險(xiǎn)項(xiàng)目, 目的是使雇員在離職后有可能得到連續(xù)的保險(xiǎn)服務(wù))。按照法律規(guī)定即使你不在公司工作了, 公司就沒有義務(wù)為你買保險(xiǎn)了.但你可能可以用COBRA, 就是繼續(xù)用公司的保險(xiǎn), 但你要付全部的保費(fèi). 盡管這比你在職時(shí)昂貴許多, 卻比自己買新的保險(xiǎn)便宜。如果暫時(shí)沒有找到下家，或是有一段時(shí)間的空檔期，這點(diǎn)對(duì)你十分重要。

? ? 2. 總結(jié)手頭工作

? ? 時(shí)刻牢記，自己離職了，同事和老板還在繼續(xù)戰(zhàn)斗。人過留名，雁過留聲。青山常在，綠水長(zhǎng)流，有可能會(huì)回來工作，或是在某同事手下工作，總會(huì)有打交道的時(shí)候，或是需要他們幫忙的時(shí)候。

? ? 第一步整理手頭工作，離職前，完成手頭現(xiàn)有工作，不要留下個(gè)爛攤子讓別人收拾。列出所有重要事項(xiàng)，尤其是那些重要的棘手的事項(xiàng)。

? ? 如果您把雜亂無章的爛攤子丟給接手的同事，那么，有朝一日，需要人家?guī)兔Φ臅r(shí)候，你有怎么能苛求人家伸出援手呢？

? ? 3. 爭(zhēng)取“推薦信”

? ? 提到幫忙，現(xiàn)在是時(shí)候請(qǐng)求重量級(jí)人物給你寫推薦信或是商務(wù)推介。如果您善始善終離開現(xiàn)在的工作崗位，可以請(qǐng)求長(zhǎng)期友好相處的的老板、同事、合伙人和一些重要事務(wù)執(zhí)行者為您寫推薦信。

? ? 在崗之時(shí)，很容易，他們也印象深刻。但是，離職之后，要得到推薦信就不太容易了。

? ? 4. 不要搞砸離職面談

? ? 離職面談很容易就變成抱怨大會(huì)，公司有什么問題，老板有什么毛病，同事和一些人整天無所事事等等。

? ? 忘掉這些吧！

? ? 那樣做最終傷害的還是自己。說話要考慮后果的。成熟點(diǎn)，別犯低級(jí)錯(cuò)誤。

? ? 決定離開公司的您，人事是會(huì)從離職人員的角度考慮問題。所以，表揚(yáng)同事及公司，否則，人事部門會(huì)覺得您不成熟，如果公司再次需要用人時(shí)，也不會(huì)考慮到您。

? ? 5. 禮貌地告別

? ? 發(fā)郵件，向一起合作過的同事說明和他們合作很愉快并祝他們好運(yùn)。不要給太多人發(fā)郵件，尤其是老總，除非您的頂頭上司就是他。不要漏下重要的人，讓人覺得被怠慢。

? ? 郵件末尾還可以標(biāo)注上新的聯(lián)系方式，便于您已經(jīng)離開公司后，遇到只有您能處理的難題時(shí)，他們能找到您。

? ? 重復(fù)一遍，延續(xù)401k工資賬戶及健康福利，完成手頭工作，請(qǐng)求推薦信，積極的離職面談及禮貌的告別郵件。