雖然很多人都知道辭職只需要提前30天（自然日，包含法定節(jié)假日在內(nèi)）以書(shū)面形式通知用人單位，到了時(shí)間后和公司協(xié)商一致，就可以走人了，但很多小伙伴似乎在辭職時(shí)遇到這么一種情況，公司不批準(zhǔn)，或是表示等找到你位子的接班人后，才允許你辭職，這種情況下該怎么辦呢？
其實(shí)不用過(guò)于擔(dān)心，紙質(zhì)通知只是其中的一種形式，如果是以短信、郵件、微信等方式，只要能夠證明已經(jīng)通知用人單位了，那辭職也就是生效了的噢！
辭職通知和申請(qǐng)的區(qū)別
首先要提的事，辭職通知書(shū)和辭職申請(qǐng)書(shū)是不一樣的，如果是辭職通知書(shū)，公司沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)，也就是說(shuō)當(dāng)你交出辭職通知書(shū)的那一刻起，三十天后你就可以走人了，即便手頭的是沒(méi)有交接完成，或是你的位子沒(méi)有人頂上來(lái)，那也不是我們的錯(cuò)，公司是沒(méi)有理由要求你延長(zhǎng)工作時(shí)間的噢！
但如果你寫(xiě)的抬頭是辭職申請(qǐng)書(shū)，那用人單位可是有批準(zhǔn)權(quán)的，也就是說(shuō)即便你已經(jīng)提前三十天通知公司了，最后如果公司不批準(zhǔn)你走，你也是沒(méi)辦法走的，這時(shí)就很尷尬了，白白浪費(fèi)了30天不說(shuō)，還要再等30天。
所以小伙伴們要注意啦，千萬(wàn)不要認(rèn)為辭職通知書(shū)和申請(qǐng)書(shū)是一樣的意思噢！接下來(lái)就跟小伙伴們說(shuō)說(shuō)，離職時(shí)要注意的一些事情啦！
離職證明一定要開(kāi)
當(dāng)你提交了辭職通知書(shū)，那接下來(lái)公司也會(huì)陪人與你交接工作，但你記得務(wù)必要求公司開(kāi)離職證明給你噢，若是工資沒(méi)有給你離職證明，可能會(huì)害到你沒(méi)有辦法享受失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。（公司不開(kāi)具離職證明這一行為可以說(shuō)是損害了員工的合法權(quán)益，通常這種情況下，公司是要承擔(dān)賠償責(zé)任的！）
當(dāng)你入職一家新公司的時(shí)候，通常對(duì)方會(huì)要求你出示上一家公司的離職證明，因?yàn)橛萌藛挝粨?dān)心招到還沒(méi)離職的員工導(dǎo)致最后承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，所以這一行為是十分必要的，若是勞動(dòng)者沒(méi)有辦法提供離職證明，那你很可能就會(huì)喪失即將到手的工作咯！
工資一次付清
要求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利噢！可以說(shuō)只要你是實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職的時(shí)候就有權(quán)利要求公司支付工資。
工資支付暫行規(guī)定第九條中明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
很多小伙伴最經(jīng)常問(wèn)，也是最擔(dān)心的就是，辭職后公司不發(fā)工資，那么這種情況下該怎么辦呢？
其實(shí)也沒(méi)有多麻煩，只要你手里又在公司上班的考勤記錄，工資單，或者是工作過(guò)程中的交接記錄等，就可以與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求他們補(bǔ)發(fā)你的工資，若是他們拒絕，那你也可以帶上證據(jù)到你公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，若是涉及金額大，你可以請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方式來(lái)拿回奇跡的工資噢！
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)
如果你和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)約定有競(jìng)業(yè)限制條款或者約定不明確的，在您離職時(shí)，公司再要求與您簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有法律依據(jù)的支持，你可以拒絕。如果你接受公司的要求，您可以要求公司向您支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
退休手續(xù)
如果你符合退休條件而終止合同的話，那么公司應(yīng)該要為你辦理退休手續(xù)的噢。
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