HR入門級最重要的面試技巧就是“結(jié)構(gòu)化面試”。結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。所以，非常多的HR，都會使用結(jié)構(gòu)化面試，那么我們就根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試技巧，好好準備一場面試吧。

一、自我介紹

自我介紹問題有很多種，最簡單的就是你先簡單介紹你自己，或者請用三分鐘介紹你自己。這個問題主要考察面試者的邏輯思維和表達能力。注意，自我介紹一定要精心設(shè)計，簡明扼要，直擊重點，好的開始等于成功的一半。自殺式的回答是事無巨細地說明自己過往工作的每一個細節(jié)，會被HR認為抓不住 重點。

二、 你覺得最?豪的?作成就有哪些？

這個問題主要考察面試者能否正確評估自己的貢獻度。準備這個問題，在自己的簡歷里挑選個人認為最出色的一段經(jīng)歷/案例，嘗試組織流暢清晰的語言描述，最好這份經(jīng)歷是對未來的工作加分的，且該段經(jīng)歷一定要有有效結(jié)果，比如說提升了**銷售額，降低**差錯率，有明顯數(shù)據(jù)的。對于這個問題的回答，HR可能會進一步追問，如果認為面試者過分高估自己的貢獻或者是虛假的經(jīng)驗，會就細節(jié)詳細提問，所以這個問題的答案一定要準備的非常詳細。

三、 工作中有沒有過低潮期/難以逾越的障礙？

這個問題主要考察面試者看待問題的角度，是歸因于內(nèi)，還是歸因于外，是否能夠通過障礙看到自身的問題獲得成長。良好的回答，能夠讓HR看到面試者的可塑性。一味將問題歸咎于他人和環(huán)境的人，必定是難以相處，且沒有擔(dān)當(dāng)與責(zé)任的。所以這個問題的回答套路最好是，舉一個自己遇到困難，并克服困難獲得成長的案例。

四、詢問動機

詢問動機主要是獲取兩方面的信息，一方面是上東家的離職理由，是主動離職還是被動離職，要注意，在面試中，盡量回答主動離職，比如個人發(fā)展等原因。因為被動離職會非常減分，在HR看來，所有的被動離職都是屬于個人能力問題，且即使最終錄用，被動離職的人也會在薪酬談判中處于劣勢，如果你的回答是同事擠兌，人際關(guān)系復(fù)雜，對于某些崗位或者公司而言不亞于自殺式回答。

另一方面是找工作最看重什么或者選擇我們公司的理由。這里最主要考察的是面試者對于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否清晰，對面試的公司及崗位是否有誠意。所以此時應(yīng)闡述自己的現(xiàn)階段的職業(yè)規(guī)劃，恰巧與所求職的公司提供的平臺和機會是契合的。另應(yīng)注意，許多人在面試的時候喜歡說，我希望尋求一個大平臺歷練自己，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，那還好，如果是有多年工作經(jīng)驗，企業(yè)更傾向于尋找能夠帶來成熟經(jīng)驗的人，此時這樣的回答更顯不成熟，合適的回答回答應(yīng)是，大的平臺，有更大的空間，更能夠發(fā)揮自己所長之類的。

五、是否還有其他問題

打這里，一般已經(jīng)是最后的一個問題，如何使這個問題成為加分項呢？這個問題的關(guān)鍵在于讓HR多說，如果HR愿意花時間和你詳細介紹公司、該崗位的機會，那么可以判定今天的面試成功了大半了。合適的問題有：該崗位所在的部門分工是如何的？公司對這個崗位的期望是如何？等等，同時可以趁機展現(xiàn)自己在目標崗位上匹配的能力或者類似的經(jīng)驗。

準備好這5大問題，能夠讓你面試的時候更加游刃有余，起碼面對HR這一關(guān)，是完全沒有問題的。