1.那些既不能給公司帶來較大收益，又不能給用戶帶來價(jià)值的改進(jìn)和“升級(jí)”，很多是偽工作。比如，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，如果一個(gè)產(chǎn)品中某些功能或者設(shè)計(jì)上線之后生命周期不到三個(gè)月，那么當(dāng)初很多開發(fā)的工作都是偽工作。

2.有的人明明能夠通過學(xué)習(xí)一種新技能更有效地工作，卻偏偏要守著過去的舊工具工作，甚至手工操作，這種人是典型的偽工作者。

3.在做事情前不認(rèn)真思考，做事時(shí)通過簡(jiǎn)單的試錯(cuò)方法（trial and error）盲目尋找答案

4.做產(chǎn)品不講究質(zhì)量、不認(rèn)真測(cè)試，上線后不停地修補(bǔ)，總是在花費(fèi)很多的時(shí)間和精力找漏洞和打補(bǔ)丁。

5.不注重用有限的資源解決95％的問題，而是把大部分時(shí)間和精力用于糾結(jié)不重要的5％的問題。

6.每次開會(huì)找來大量不必要的人員旁聽，或者總?cè)⒓幽切┎槐匾獏⒓拥臅?huì)議。

上面這段話是來自吳軍的《見識(shí)》這本書中關(guān)于偽工作者特征的一段描述，根據(jù)這些特點(diǎn)對(duì)號(hào)入座的話，我發(fā)現(xiàn)自己有三條特別符合，可以想象我自己的工作中有多少無用功了。

這讓我意識(shí)到，在工作中首先要有辨別真?zhèn)蔚哪芰?，有這種眼光和意識(shí)，否則大量的事情積壓在你身上，一件一件來做可能永遠(yuǎn)做不完，只有去偽存真，抓住重中之重，才能對(duì)工作的效果產(chǎn)生價(jià)值，否則即使忙碌不停，也對(duì)工作毫無益處，因?yàn)橹貜?fù)簡(jiǎn)單低級(jí)的工作，就是在浪費(fèi)時(shí)間，看似在做事情，不客氣的說就是在磨洋工，這種工作方式，讓自己止步于職場(chǎng)的發(fā)展，甚至?xí)萑胩蕴倪吘墶?/p>

忙碌很多時(shí)候和勤奮放在一起，看似是一種職場(chǎng)美德，實(shí)質(zhì)上卻是職場(chǎng)最自我陶醉式的自殺，一場(chǎng)自導(dǎo)自演的無助于是的自嗨。

如果是欺騙同事和領(lǐng)導(dǎo)，也可以勉強(qiáng)說的過去吧，但如果真的把自己都欺騙了，相信去做重復(fù)低效的事，也是在做工作，那么這樣的公司很危險(xiǎn)，而且自己的職場(chǎng)生涯也會(huì)非常糟糕，在工作中永遠(yuǎn)抓不住重點(diǎn)，永遠(yuǎn)有干不完的事，卻永遠(yuǎn)也不知道錯(cuò)誤在哪里。

這值得我們警醒，反思自己的工作方式和理念，改掉過去習(xí)以為常的工作態(tài)度，打開正確的做事方式，對(duì)自己的職場(chǎng)發(fā)展將會(huì)是完全不同的意義。