無論在學(xué)校還是工作單位，
我們活在一個團(tuán)隊里。
所以并非只有在真正實施項目制的企業(yè)里工作，
我們才需要學(xué)會如何更好地團(tuán)隊協(xié)作。
如果把學(xué)校的室友和社團(tuán)成員，
或企業(yè)的部門同事看作項目成員，
將很多復(fù)雜的事情圈定在一個團(tuán)隊范圍內(nèi)，
個人將它視為一種新的團(tuán)隊意識。
只要我們時刻牢記這種團(tuán)隊意識，
我們就不會奢望人情或者情感上的幫助，
有些事情其實就沒有那么難接受。
我的意思并不是讓大家迎合一個團(tuán)隊，
而是找到自己能夠在團(tuán)隊生存的一種方法。
不管是工作還是生活，
出現(xiàn)了讓你極其厭惡的人，
總不能每次都用離開的方法去解決。
除了我們厭惡的這個人或事，
也許還有很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和參與的事情。
退一步來說，為什么離開的人一定要是自己呢？
無論是團(tuán)隊管理者，
還是普通的團(tuán)隊成員，
平衡合作和競爭的關(guān)系是團(tuán)隊和諧的關(guān)鍵，
也是我們在處理團(tuán)隊人際關(guān)系的核心。
其一，少做利己的事情，并具備互利的思維。
人都自私的，這一點毫無質(zhì)疑，
但是在團(tuán)隊工作中，
我們細(xì)微的利己行為都會在別人那里被無限放大，
所以，在團(tuán)隊中工作，
利己行為可以有，但是不要明顯。
其二，語氣要溫和，態(tài)度要堅定。
馬善被人騎，人善被人欺。
老祖宗傳下的言語總有道理，
但這里的“善”可不是我們所理解的為人善良的善。
這里的善是指爛好人，
沒法拒絕不屬于自己的工作，
超出自己的能力范圍的行善，
而且利益遭到損害也不反抗。
語氣溫和，態(tài)度堅定。
是職場和生活中必不可少的原則。
一方面，說話時無需帶著怒氣和怨氣，
懟天懟地的可沒有什么大本事。
另一方面，要堅持自己的辦事原則，
按規(guī)則辦事，是保護(hù)自己最好的手段。
其三，不要和團(tuán)隊對著干。
一個人能夠改變整個團(tuán)隊的，
只有團(tuán)隊的最大領(lǐng)導(dǎo)。
就算自己確實沒有做錯，
又或者自認(rèn)為有一個絕好的主意，
但團(tuán)隊不買賬，也不用過分堅持，
因為鬧下去，最終會變成都是自己的錯。
就算我們在團(tuán)隊中會憤怒或者爭吵，
但我們一定要找到調(diào)解自己的方法，
然后繼續(xù)向前。
