? ? ? ? 每年的三月份都是“跳槽”的高峰期，2017年也不例外，先來看看這幾天我的來訪者提出的一些問題：

1、目前在四線城市的事業(yè)單位工作，最近想跳槽，換個城市。不想繼續(xù)以前做過的工作，對于自己想做的工作有些迷茫，也有點膽怯要跨出的那一步，定位不清。

2、30歲后跳槽是不是沒有競爭力了

3、如果在一家單位待了很短時間，發(fā)現(xiàn)都不合適，是不是應(yīng)該盡早跳槽？

……….

? ? ? ? 基于這些問題，我們先來說說什么是好工作。在我的認為中：能力可以勝任，工作不是很累或者很閑，做得比較舒服。很多人在現(xiàn)在的公司呆得不是很舒服想要離開，通常有四個種情況：1、公司待遇可以，個人能力大于崗位。2、能力不夠。3、我要的，公司能不能給我？我現(xiàn)在要不要跳，去哪兒。4、不知道這個階段自己到底要什么。無論哪種原因，假如你想跳槽，不搞清自己到底想要什么，真的很容易跳進“坑里”，所以請注意下面的這些事項哦。

那么有幾個技巧及建議：

1、能力不夠：找差距、定計劃，找到與崗位要求之間的差距，定出提升計劃以期達到要求，實現(xiàn)能力與要求的平衡狀態(tài)，實現(xiàn)組織滿意度。

2、要求不清：勤溝通、跟導師，崗位的要求有什么？規(guī)章制度？企業(yè)文化？等等，要與公司的老人多溝通。最好的辦法就是在企業(yè)中找一個你特別欣賞的老師，果斷抱大腿，跟著他。

3、回饋不足

職業(yè)回饋公式：職業(yè)回饋=錢+發(fā)展空間+情感收益

第一個7年：注重職業(yè)發(fā)展速度，看重發(fā)展空間+情感收益

第二個7年：注重變現(xiàn)，多看一點錢，需要資本在40-50歲，上有老下有小，父母一般70歲了，最需要用錢的時候，孩子在讀書，也需要用錢，

第三個階段：做自己想做的事情，注重情感收益，最多人放下自己原有的工作，他們有錢做自己想做的事情。

4、需求不清：個人價值觀排序，一份工作你看重什么？一個價值觀不清晰的人是永遠得不到滿足的。就算公司給的再多，你也無法接收到。一般職業(yè)價值觀最常見的是13項，大家可以做測評。開篇的故事就是一個需要不清的案例。

? ? ? ? 匹配永遠是核心，淘汰無處不在。我們很多人會報怨公司不好，但反過來想想自己又能好到哪里去？如果你的能力比崗位要求強，你就會離開，但為什么不離開呢？所以讓自己變得更強，配得上一個強大的公司。

? ? ? ? 所以職業(yè)要追不要逃，不要因一個職業(yè)不好而報怨離開，而是為一個更好的職業(yè)而努力。