馬東講過一個故事，這是他從文章里看來的。

某公司規(guī)定，進入辦公樓必須憑工作證件。有一天，董事長想進辦公樓，卻因忘帶證件而被保安攔下。

董事長憤怒地亮出身份，保安也表示自己知道來人是董事長，但還是堅持按規(guī)定辦事。

故事發(fā)展到此處，結(jié)局出現(xiàn)兩個不同版本：

版本一：董事長冷靜下來后，覺得保安嚴格遵守規(guī)定，做事不講情面但憑規(guī)矩，是個難得的好員工，所以第二天就給他升了職。

版本二：董事長覺得他太墨守陳規(guī)，不懂變通，不適合留在公司，把他解雇了。

馬東后來獲得的感悟是，成人要“成型”，無論是做人還是混職場。

在職場上，我們要展現(xiàn)一個前后一致的自己，不能見人下菜、毫無標準，而是應(yīng)該一視同仁，不能讓人無所適從。

回到故事中，保安如果能做到對任何人都“認證不認人”，那就是一個“成型”的人。如果因此升職，那說明，他與公司的價值觀一致；如果因此被炒，那說明，他與公司真正的價值觀不符，離開公司未必不是更好的選擇。

馬東的這一理論，讓我想起一句流傳很廣的話：你只管精彩，老天自有安排。

的確，我們不能奢求所有人都認同自己的價值觀，但我們只要堅持自己的價值觀（當然，你的價值觀必須是正確的、不傷害他人、不違法的），就一定會有展現(xiàn)自己價值的時候。