畢業(yè)三年，換了兩次工作，關(guān)于找工作的一些個人感觸，在這寫下來聊作紀(jì)念~~

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，讓我們一起不斷求索吧~

1.立場不同，期望不同：要對自己有信心

最初，從招聘方的角度來看，當(dāng)然是希望找到各方面都符合的人，所以可以想見招聘要求在某種程度上都會有些虛高，不必因為看到這些比較嚴(yán)格或者是苛刻的要求而自卑，只要自身情況跟招聘要求有百分之六十以上的契合度，就可以投遞簡歷，而且很大可能會得到面試通知。當(dāng)然前提是簡歷要經(jīng)過精心準(zhǔn)備，不能抱著試試看的心情去投遞，這樣既浪費時間精力，也容易因為沒有收到面試通知而沮喪失落。

2.面試準(zhǔn)備

繼續(xù)從用人單位或者是面試官的角度來講，當(dāng)然是希望過來面試的人是比較優(yōu)秀的，拋開專業(yè)能力不說，求職者個人第一點應(yīng)該做到的就是個人著裝和外表以及談吐，著裝應(yīng)大方得體，談吐應(yīng)該自然真誠，不能讓人感到在裝或者做作。

還有就是面試準(zhǔn)備工作簡歷，小筆記本，筆，都應(yīng)該放在包里，以備填表或者是做面試題時使用，如果沒有準(zhǔn)備的話，工作人員會提供，不過這樣總會給人一種準(zhǔn)備不充分的感覺活著是印象。

下面是投遞簡歷時的一些小技巧，可供參考：

招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才熱線

簡歷投遞方式：簡歷更新到自己滿意后，用電腦批量投遞，手機app每天定時刷新簡歷，查看面試通知信息等。

（1）海投：確定好工作地區(qū)、崗位（如南山區(qū)和龍崗區(qū)，職位是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理），把篩選到的所有的結(jié)果全部投遞，然后靜等HR打電話過來通知面試，把所有通知面試的公司都拿本子記錄下來，然后逐個詳細(xì)查詢，做一個初步的篩選，明顯感覺不對的，可以不去面試。海投的優(yōu)點在于投遞量大，那么多打電話過來的公司，總會有一家是你相對滿意，愿意過去上班的；缺點就在于有點盲目，針對性不那么強，可能多花費一些時間和精力去面試和面試后糾結(jié)去哪一家。

（2）精準(zhǔn)投遞：確定好工作地區(qū)、崗位后，把篩選到的結(jié)果進(jìn)行細(xì)致的過濾，只投遞自己感興趣的，稍微好一些的公司，有針對性的去投遞，這樣就避免了海投的盲目性，效率比較高一些。

3.開始面試

面試官一般會讓求職者做一下自我介紹，可以從自己的一些基本情況開始，如姓名，畢業(yè)院校，專業(yè)，籍貫，還有性格和特長方面入手，簡要介紹一兩分鐘就可以了，不必太長，因為你的簡歷或者是他們從網(wǎng)上下載的簡歷都在面試官手里呢。

介紹之后，就到了面試官發(fā)問的時候了，對于自己離職的原因一定要解釋合理，不能對上家公司或者是同事說三道四，否則的話會給人一種不好的印象，讓人感覺職業(yè)素養(yǎng)不好。離職原因可以說因為個人原因、工作興趣、發(fā)展前景或者職業(yè)規(guī)劃方面不對口等等，可以自圓其說的理由即可。

說到對工作的態(tài)度的時候，一定要強調(diào)自己對工作（包括上一份工作和接下來要做的）態(tài)度一定要端正積極，有責(zé)任感，有信心有能力做好?？赡茉诮?jīng)驗上有欠缺，但自己愿意積極學(xué)習(xí)，不懂就問，努力要求進(jìn)步，向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己努力好學(xué)，追求進(jìn)步的一面。用積極好學(xué)的態(tài)度去彌補可能存在的能力上的不足。

談到做事的態(tài)度或者是個人性格的時候，可以從性格沉穩(wěn)，開朗大方，樂于助人，心理承受能力強，做事有始有終來入手，時間充足的話可以舉例說明，自己經(jīng)歷過的比較有代表性的事情來說明?？梢允乖趯W(xué)校的，也可以是跟朋友同事之間的 。重點強調(diào)只要是自己愿意做一件事，想做好一件事，就一定會為之付出不懈努力，不怕流汗，不怕困難，表達(dá)決心或毅力。

說到個人感情問題的時候，不管是否有男女朋友，單身與否、結(jié)婚與否，給出的回答都應(yīng)該是合理的，不應(yīng)說什么偏激的話；最好是給面試官一種自己狀態(tài)很穩(wěn)定，能夠長期在公司待下去的感覺。還有就是對上家公司或同事的評價，這時候一定要回答合理 能自圓其說，不能過分夸也不能過分黑。

問到對你所應(yīng)聘的這份工作的個人看法，可以把自己的看法向?qū)Ψ胶唵伪硎鲆幌?，并詢問一些不明白的地方，主動發(fā)問會讓面試官感覺到你是在主動交流，想對這份工作有進(jìn)一步的了解，這樣他就會向你做更詳細(xì)的介紹，一般說到這里面試官一般都是專業(yè)人員，都會向你介紹一下他自己的個人感悟，還有公司里一些基本情況 如工作氛圍啦 工作情況啦

關(guān)于這些如果交流的順利的話 ，應(yīng)該能進(jìn)行十多分鐘。

后面就可能會問到一些比較專業(yè)的問題了，這時應(yīng)該把自己知道的東西簡要的說出來，表達(dá)能力就顯得尤為重要了。

溝通交流的目的就在于領(lǐng)會別人話里的含義，接著把自己的看法恰當(dāng)?shù)南驅(qū)Ψ阶鞒鲇行У谋硎觯行У呐卸?biāo)準(zhǔn)就是回答基本正確，正確而又精準(zhǔn)是最好的?？梢圆槐厣钊牖蛘哌^于專業(yè)，但是一定要準(zhǔn)確，過于專業(yè)的問題有時真的不懂，也沒關(guān)系，直接坦誠的回答沒有學(xué)那么深入或者不了解就可以了，或者比較客氣的問如果對方方便的話請他做一下解釋和指導(dǎo)；對于這種主動提出的問題，面試官一般是比較樂意回答的。

整個面試的過程其實就是一個溝通交流的雙向過程，面試官陳述自己的用人要求（應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)已經(jīng)有詳細(xì)說明），求職者在陳述自己能力的時候，面試官會對你的話作出判斷，看你是真的具備這種能力，還是在虛張聲勢，拉大旗作虎皮的那種。

如果求職者的個人能力與公司的用人要求基本符合或者絕大部分都符合，那么就可以判定面試成功，后面就應(yīng)該自然而然的談到薪資待遇了，或者是初試通過，可以進(jìn)入到下一輪考驗了。換個角度說，如果面試官感覺你的匹配度達(dá)到70%以上，公司完全就可以錄用了，百分之百匹配的，只存在于想象中。

4.面試氣氛，自我調(diào)節(jié)

整個面試過程中，剛開你可能會有些緊張，不過隨著談話的進(jìn)行，你會發(fā)現(xiàn)面試官問的也就是些基本的問題或者是常見的容易回答的，這樣緊張感就會慢慢消除，然后就漸入佳境，求職者與面試官能夠進(jìn)行富有成效的溝通交流?？傊?，在面試過程中一定要談吐得體大方，表現(xiàn)自然，不應(yīng)因面試官剛開始的嚴(yán)肅表情或者是面試的氣氛而影響自己的面試狀態(tài)。這些就是在面試過程中可能會碰到的一些情況，下面從求職者個人角度說些我自己的切身感觸。

5.找工作的本質(zhì)

找工作其實就是一個把自己推介出去的過程，我根據(jù)求職意向和求職地點等需求，經(jīng)過細(xì)致篩選后，向用人單位投遞簡歷，向公司展示我的個人能力和經(jīng)驗技巧，用人公司根據(jù)這些判定是否符合并決定是否讓我參加面試。從求職者這個角度來說，個人學(xué)歷，年齡，性別，在校獲得獎勵和證書就是已經(jīng)確定的了，這個無法做出任何改變，也不應(yīng)在這些問題上弄虛作假

我們能改變的就是為找工作做最充分的準(zhǔn)備：確定求職方向，應(yīng)屆生根據(jù)自己興趣確定這個，有經(jīng)驗的就可以直接確定求職崗位了。根據(jù)崗位要求還有個人能力，做一份能夠盡可能多體現(xiàn)個人能力的簡歷，工作經(jīng)驗一定要簡要，突出自己的業(yè)績或者是學(xué)到的東西，個人技能突出的地方一定要重點展示。紙質(zhì)簡歷或者網(wǎng)站簡歷中的電話 郵箱絕對不能出錯，這個就是常識性問題啦。一個雙肩包，或者是能夠裝得下文件袋的挎包是必須的，包里放小瓶水，文件袋里備好紙筆，手機充滿電，面試地址以及路上所用的時間要做出準(zhǔn)確的推算，留出機動時間，不要因為堵車或者是路上的突發(fā)小狀況遲到，守時是對對方一種最基本的尊重。

面試之前，對應(yīng)聘的崗位職責(zé)要求還有應(yīng)聘的公司最好能有一個詳細(xì)的了解，這樣在跟對方進(jìn)行溝通的時候會有比較多的共同話題，一般找到了共同的話題就很容易引起共鳴，進(jìn)而達(dá)到良好的溝通效果。

6.隨機應(yīng)變，臨場應(yīng)變

上面一直在強調(diào)溝通，強調(diào)交流，到這里我覺著有句俗語說的很是透徹：見人說人話，見鬼說鬼話，到什么山上唱什么歌。（我自己想出來的一句比較搞笑：見人說人話，見鬼說鬼話，見了鳥人你得會說鳥語）這樣你才能引起對方的共鳴。結(jié)合公司情況，職責(zé)需求，主動發(fā)問，向?qū)Ψ秸故咀约旱哪芰?，并且這種能力跟對方的要求有很高的契合度，在陳述的時候可以適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己想得到這份工作的傾向或者渴望。面試官很容易的就能判定你陳述自己能力到底是真是假，還是有真有假，如果他感受到了你的真誠 還有判定你具備他們需要的能力的話，匹配度比較高的話，面試基本就成功了

7.薪資待遇，含蓄而堅定的爭取

最后技術(shù)方面的面試談好之后，正常的程序是由面試官或者是專門的人事過來跟你談待遇，薪水的組成，津貼，是否提供食宿，公司同事都在哪里租房 哪里比較方便。

談工資的時候，對方會問你期望的薪水是多少，這時候要有技巧的說出自己想要的數(shù)字。要事先對這個工作或者是相關(guān)的工作作過了解，大致水平已經(jīng)知道了，這時就可以在這個平均水平的基礎(chǔ)上加五百到一千(其實就是我們買東西時的漫天要價，坐地還錢)，說出來就可以了。一般說出來都會在對方能接受的范圍之內(nèi)，或者稍微有點高，這時就可以說自己也不知道具體情況，就是把期望的說出來而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，這時候要恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行討價還價，找工作本身就是一個推介自己的過程，而工資就是我們推介自己成功后最直接的證明。能夠為自己爭取到的利益，一定不能丟掉，不然入職上班之后你就很少或者是很難有機會再去爭取了。

所有公司是以盈利為目的的，面試時談到的情懷和愿景都是在你沒有入職的時候用來吸引你的。加工資的事情你不提出來，對方不可能主動給你加薪升職的。不要奢望從公司得到更多，但是自己應(yīng)得的一定不能放棄。

8.入職準(zhǔn)備

確定面試成功之后，商定工作時間，就該回去準(zhǔn)備相應(yīng)材料，為入職做最后的準(zhǔn)備工作了，有時候會要求入職體檢，離職證明，這就是細(xì)節(jié)了，無需多言。

9.寫在最后的話

寫了這么多，總的一個感覺就是找工作不是像大多數(shù)媒體說的那樣怎么怎么難怎么怎么痛苦，首先需要具備的就是一個良好的心態(tài)，要對自己有信心，包括對自己的個人能力專業(yè)技能、對自己的工作經(jīng)驗有信心。

再一個就是對自己最后一定能找到工作要有信心，因為從你找工作的那一刻算起，兩個月后三個月后你肯定是在上班狀態(tài)的，上班狀態(tài)只是你努力找工作的一個正常結(jié)果而已。這樣在求職過程中遇到挫折或者是打擊刺激的時候，能夠很快的平靜下來，恢復(fù)心情繼續(xù)前進(jìn)。

找工作就是一個人的自尊和自信不斷被無情的打破，然后自己再重整旗鼓，不斷主動的去提高自己個人能力，不斷磨練心智，主動提高自己心理承受能力，提高抗打擊能力的過程。這段話可能聽起來比較殘酷，但誰又能否認(rèn)這就是我們找工作時面對的現(xiàn)狀呢？

在不斷重整旗鼓的過程中，說不定某一個美妙的時刻，你就會得到自己滿意的工作，同時自己的個人能力也會在不知不覺中脫胎換骨，有了很大的提升~~

PS：以上是基于個人經(jīng)歷寫出的一些感悟和經(jīng)驗，每個人實際情況會有所不同，希望大家在求職過程中準(zhǔn)備充分，隨機應(yīng)變，超常發(fā)揮，都能找到自己滿意的好工作！

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