該話題基于當(dāng)前醫(yī)療界反腐熱點(diǎn)，應(yīng)是想以提高收入來(lái)保證醫(yī)生醫(yī)德。

討論醫(yī)生是否應(yīng)該高薪，應(yīng)該是基于收入對(duì)比來(lái)說(shuō)。醫(yī)生的收入在同樣技術(shù)型和服務(wù)型社會(huì)職位層面的平均水平。

從投入產(chǎn)出來(lái)說(shuō)，醫(yī)生是技術(shù)類(lèi)人才，學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，又是需要在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)。從崗位特性來(lái)說(shuō)，崗位又關(guān)系民眾生命。薪資待遇比常規(guī)崗位高是合理，也是必須的。

但是，同樣的，提高了物質(zhì)水平后，對(duì)于目前所遇見(jiàn)的醫(yī)德問(wèn)題，也應(yīng)有對(duì)應(yīng)的措施。畢竟從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，醫(yī)生，也是一個(gè)服務(wù)型的職業(yè)。假設(shè)，病人滿意度，病人上的治愈率，以及，病人治愈所花費(fèi)的金錢(qián)比率，這些能作為醫(yī)生薪資待遇水平評(píng)價(jià)的其中一個(gè)指標(biāo)，應(yīng)該能對(duì)這種情況有所緩解。

從人的角度來(lái)說(shuō)，欲望是無(wú)窮的，一味的以薪資來(lái)提高醫(yī)生醫(yī)德，就像清朝養(yǎng)廉銀，效果怎么樣，大家都知道。

要改變現(xiàn)狀，是制度的問(wèn)題，改變醫(yī)院通過(guò)民眾醫(yī)療費(fèi)用盈利的性質(zhì)。通過(guò)以病人為考核點(diǎn)，來(lái)決定醫(yī)院總體的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用及醫(yī)生的薪資水平。單獨(dú)提高醫(yī)生薪資只是個(gè)別手段，不能全面解決。如能結(jié)合醫(yī)院的功能，綜合管理評(píng)估，應(yīng)能改變。