昨天有童鞋跟我聊到他秋招遇到的問題：“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫?，再體檢嗎？”

不問不知道，一問嚇一跳。

我把這個情況在群里詢問其他童鞋，好幾個童鞋都表示遇到過“先體檢后面試”的求職經(jīng)歷。我這才發(fā)現(xiàn)原來先體檢后面試的事兒并非個例。

@叮當

就在上周一，投了好幾家公司簡歷，我終于等來了自己心儀公司的面試通知電話，電話里公司的人事要求我必須在面試時間之前先到醫(yī)院體檢，體檢完之后帶上體檢報告再面試。

我當時即提出了疑問，不是面試通過了，才體檢嗎? 我能不能錄用入職之前再去體檢？

對方人事給出了否定的回答，只是表示這是公司規(guī)定的招聘流程，公司所有員工都是這樣招聘進來的。

人事這樣一說，我也不好再一次反駁質(zhì)疑什么，畢竟人家堂堂一間大公司。

即便還是很納悶流程是反的，但對方畢竟也不是收取什么費用，難得一份自己想要的工作，想想，我還是選擇去了醫(yī)院體檢。

于是也去抽了血，身體虛弱的原因，我還在宿舍足足休息了一天，才恢復有精力開始應(yīng)對周四的面試。

3天后，面試結(jié)果出來，我并沒有通過。

“血白抽了，這家公司這么注重身體的體檢，都不知道被刷是因為健康原因，還是什么？”

遇見“先體檢后面試“的招聘模式，對于應(yīng)聘者來說，能順利通過則罷，如不，無疑是很耗費大量寶貴的求職時間和精力的事兒。

這樣的招聘流程合理嗎？

企業(yè)招聘無非是為了招聘人才，而招聘面試就是留住人才的第一步。

招聘流程的人性化合理化所體現(xiàn)出的是一個企業(yè)單位的形象，價值觀。

在沒有明確錄用求職者之前，就要求求職者首先自費體檢，這不是在給求職者設(shè)置“無用的障礙”么？并且，這勢必導致部分求職者望而止步，另求高處，那么，一定程度人才亦也或多或少的流失吧。

更有一些企業(yè)，不僅要求應(yīng)聘者“先體檢后面試”，應(yīng)聘者還得到指定的體檢單位。

對此，單位人事給的理由是，指定體檢機關(guān)體檢，防止體檢報告作假，也可以防止體檢報告被通用。

從這樣的理由來看，用人單位未免太過謹慎小心了，且不說現(xiàn)在的醫(yī)院都是實行實名制，如果求職者想要作弊，指定醫(yī)院一樣是可以作弊的。

況且，應(yīng)聘者自費做體檢，這也算是一種消費行為，用人企業(yè)這樣是否也有些許綁架消費了呢？

那么

求職路過程中合理要求的的入職體檢，該是怎樣的呢?

1. 先面試通過后入職體檢。

通常情況下的入職體檢是應(yīng)聘者收到錄用通知之后，確定入職之前才需要去辦理的。

某些單位如果必須是“先體檢后入職”的話，那么應(yīng)該給應(yīng)聘者一個合理的理由。求職招聘是一個雙方相互選擇的過程，在沒有明確錄用求職者之前，給應(yīng)聘者一個合理的理由也算是給應(yīng)聘者應(yīng)有的尊重和認可。

并且，這也一定程度上，增強求職者對企業(yè)的信任感。無疑是個雙贏互利的做法。

2. 體檢的基本項目。

入職體檢項目主要包括：一般檢查（此項包身高、體重、體脂肪率、血壓、肺活量。）血常規(guī)；肝功能；心電圖；胸部透視；內(nèi)科檢查；外科檢查。

不同行業(yè)性質(zhì)類型的用人單位可能會有部分要求不同，大體上大同小異。

當然，如果用人單位要求檢查乙肝等其他一些不合理的要求，那么作為應(yīng)聘者的你就可以大聲的說“不”了，不要總是習慣去忽視自己應(yīng)有的權(quán)利。

就在去年，勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》就明確提出：

一、醫(yī)療衛(wèi)生單位抓緊清理“體檢套餐”，不得將乙肝表面抗原檢查作為用人單位招、用工體檢的常規(guī)項目；除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部另有規(guī)定外，不得接受用人單位委托在招、用工體檢中進行乙肝病毒血清學檢查。

?二、醫(yī)療衛(wèi)生單位在進行體檢前應(yīng)當與受檢者個人簽署知情同意書，告知體檢項目、體檢結(jié)果將要告知的對象等事項，以避免糾紛。知情同意書由各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)本單位特點自行設(shè)計。

?三、醫(yī)療衛(wèi)生單位在對勞動者進行體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。

以上，關(guān)于求職體檢這件小事兒，希望可以幫助到大家。

?