“網(wǎng)傳某易清退所有外包”
“網(wǎng)傳某站優(yōu)化60%員工，研發(fā)組織罷工?！?/p>
最近瘋狂的被這兩條信息刷屏，對此我只能輕蔑一笑，互聯(lián)網(wǎng)上的消息真真假假，大家要記得甄別。但是這種明顯的謠言，大家為什么會樂此不疲的轉(zhuǎn)發(fā)呢？因為人會下意識的去相信自己想要相信的東西。看到大家都在失業(yè)，都在裁員。那么我現(xiàn)在失業(yè)了，也不是什么不能接受的事情，對吧。
過完年后，樓主和前司的兼職合同也是到了期。我對于前司能給我發(fā)點錢過年這件事情真心實地的內(nèi)心充滿感恩。于是收收心準備繼續(xù)在某司直騙上尋找工作了。對于現(xiàn)在迅速的AI發(fā)展趨勢，我自然也是想蹭蹭這個熱度，于是在簡歷上又加上了一條——熟練使用AI輔助編程，熟練使用Cursor, Copilot, MCP,Skills等眾多的AI技能。
時隔兩個月沒有打開某司，自然刷到了很多新的崗位和新的公司。于是樓主也是選擇了十幾個，忐忑的的投遞了起來。然而一天過去了，大部分都是已讀不回。偶爾回復的也就是一句冰冷的——對不起，目前和崗位不太匹配。
對于這點，樓主倒是不太慌。畢竟已經(jīng)見過大場面了，這種已讀不回，并沒有對我造成什么真實傷害。但是俗話說的好，金三銀四，金九銀十。在招聘最熱門的時間里都是這樣子的情況。又讓我對后邊的發(fā)展隱隱有些擔心。
與之相對的，招聘方似乎也沒有好到哪里去。這一周每天都會有一兩個主動給我打招呼的人，但是無一例外的都是外包和獵頭。最抽象的是，同樣一個外包的崗位，前后有不下五個不同的公司，不同的招聘主管給我打招呼。我為什么這么確定，這是同一個外包的崗位呢，因為他們的招聘啟事和工作地點是一模一樣的。最后我終于忍不住給最后一個給我打招呼的招聘主管吐槽
“這個公司這么著急招人嗎？到底委托了幾個不同的外包公司在給他們招人?。俊?/p>
“我們也不知道之前有人給你打過招呼，你要是覺得不感興趣，點拒絕就行?！睂Υ?，招聘經(jīng)理只能無奈的表示。
投遞完簡歷，百無聊賴的我又打開微信問問小黑最近怎么樣了。（不記得小黑的讀者可以回去翻閱第18章，這是小黑的首次出場）。在第20章的時候，我提到過小黑在失業(yè)了兩周之后入職了一家工資很低的公司換皮公司。后續(xù)的發(fā)展是他干了大概三個月又去了外包公司，外包到了一家比較有名的公司。因為外包公司給的工資達到他之前的水平。
不過過完年后的第一天，他又和我說外包公司也干不了了。又要找新工作了。
“外包被清退了嗎？”我問：“那外包公司沒有安排你去別的公司面試嗎？”
“我這個不是外包啊，你搞錯了?！毙『诨卮穑骸拔疫@個工作是人家直接招聘的，但是說就是短期六個月的合作項目。所以工資給的高。但是上線后數(shù)據(jù)太差了，遠遠達不到預期。所以那邊合作終止了。等于我就干了三個月?！备舯谄聊晃叶悸牭搅诵『诘膰@氣聲。
距離上一次談話已經(jīng)過去了一兩周了。我就繼續(xù)問問小黑的情況。
“我今天已經(jīng)入職新公司了?！?/p>
聽到小黑又如此快速的找到了新工作了，我的心里又喜有驚。喜自然是為他高興，驚的是人家都換了三份工作了，怎么我還在家里躺著？我又問了周圍的幾個朋友，發(fā)現(xiàn)他們都在上班了。
就像前文我所說的，如果大家都失業(yè)裁員了，那么自己在家躺著，心里也勉強可以接受。但是現(xiàn)在的情況好像是周圍失業(yè)的朋友都再就業(yè)了，好像就我一個人在家躺著？
巨大的失重感一下子包裹住了我，讓我覺得腳底發(fā)軟，心里也是踹不過氣來。難道真的是我自己有問題？
“你都換了三份工作了，怎么我一份工作都沒有？是不是我簡歷寫的問題？”我連忙問小黑：“咱們兩個互換一下簡歷看看，你幫我分析分析我哪里寫的有毛病？”
我迫不及待的打開小黑的簡歷，仔細尋找有哪些亮點。但是我翻來覆去的看了好幾遍，真的只能說是普通至極。我完全看不出來什么過人之處。
“小黑，你看看我的簡歷寫的有啥毛病嗎？”既然別人身上找不出來什么亮點，那大概率問題出在自己身上。
“大佬，你的簡歷寫的真是強。比我厲害多了?！毙『诨卮?。
“那為啥我連個面試都撈不到？”
“我單純的從我的角度來看的話，就是你寫的薪資范圍太高了?！毙『谡f：“現(xiàn)在外邊能給到xxK的公司都鳳毛麟角了，你寫的期望薪資應該都比我這些接觸到的面試官要高了。做技術(shù)的看到你工資都比自己高了，心理肯定有些不服氣。所以你的簡歷直接就Pass了?！?/p>
“你說的確實有道理，我得改低一點?！?/p>
接下來小黑又就著一些面試細節(jié)和我交流了一下心得。
“謝謝你小黑，真是在家靠父母，出門靠朋友啊?！?/p>
（最后文章的末尾，放兩張圖供大家一樂）
