最近這段時(shí)間一直在幫公司招人，寫這篇文章來分享一下招人過程中的感悟，不過也有一些是對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀的觀察。如果你正在找工作，這其中也有我個(gè)人的一些建議。

雖然標(biāo)題寫的是產(chǎn)品經(jīng)理，但是很多也適用于其它行業(yè)，大家且看之。

1、關(guān)于招聘

1）你要知道一個(gè)人的能力再強(qiáng)，也很難說是每面試一家公司都能拿到offer。因?yàn)槌四芰χ?，還有一些其它的客觀因素，比如職位是否合適，級(jí)別是否匹配等。還有一種可能是公司壓根就沒想好要招什么樣的人，只是想嘗試一下，可能面了一圈人之后，思路有所轉(zhuǎn)變，就停招了。所以如果你去一個(gè)公司面試失敗了，也不要太灰心，也許問題并不在你身上。

2）行業(yè)中確實(shí)存在一些不尊重求職者的情況，對(duì)于求職者來說每一次面試都是一次機(jī)會(huì)。特別是在職的人，可能還要請(qǐng)假，扣工資去面試，如果公司對(duì)求職者不尊重，搞錯(cuò)了時(shí)間，面試官不在然后隨便找個(gè)人隨便應(yīng)付求職者的話，不僅浪費(fèi)了求職者的時(shí)間，也打擊了他的信心。

3）要相信有些公司的面試官確實(shí)是不會(huì)面試的，他或許對(duì)于求職者的崗位也不太了解，只是權(quán)利在手，面試官面了很多人后可能覺得好幾個(gè)人都不錯(cuò)。這時(shí)候印象、學(xué)歷，甚至說是顏值、性別和跳槽頻率都會(huì)成為影響面試官?zèng)Q定的因素。

4）通常來說，公司的人事都會(huì)把職位分發(fā)到不同的招聘平臺(tái)，例如Boss直聘、智聯(lián)招聘、拉勾等。我發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，或許是人事比較重視某個(gè)平臺(tái)的緣故，有的公司在某些平臺(tái)上放的職位特別少。你中意的職位，也許公司在A平臺(tái)上沒有招聘信息，但是在B平臺(tái)就有了。所以對(duì)求職者來說，應(yīng)該多個(gè)招聘網(wǎng)站看看，一個(gè)平臺(tái)上沒合適的職位并不代表該公司不招人，免得錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

5）招人面試也是一件挺累人的事，面試過程中面試官也要思考很多東西，所以很多公司一般碰到合適的就會(huì)快速做決定。一般情況下2-3天沒有消息的話很可能就成不了了。當(dāng)然大公司除外，由于公司架構(gòu)層次比較多，加上自己也有資本，所以決策時(shí)間會(huì)長很多。

2、關(guān)于簡歷

1）即使是我們這種行業(yè)內(nèi)知名度不高的公司把職位放出去以后，依然會(huì)收到幾百份簡歷，大公司肯定會(huì)更多。不過簡歷雖多，但是好簡歷卻很少，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)相符的就更少了，如果你投遞了簡歷，對(duì)方?jīng)]有答復(fù)，不要責(zé)怪對(duì)方，真是簡歷太多無力回復(fù)啊。不過你要是比較看重某個(gè)機(jī)會(huì)，可以打電話去問一下，公司一般都會(huì)給你解釋的。

2）關(guān)于簡歷，看多了你會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷內(nèi)容都是相同的。畫原型、寫文檔、數(shù)據(jù)分析，跟運(yùn)營和開發(fā)溝通，無非都是這么些字眼，一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理不管在哪家公司干的也都是這些事。所以單純只是看工作經(jīng)驗(yàn)的話，真的很難看出一個(gè)人能力的好壞。這也是為什么一個(gè)人的簡歷中有大公司的經(jīng)歷，加上對(duì)口的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很容易脫穎而出的原因。

3）審美水平也是衡量一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的能力，畢竟在工作中還需要常常把關(guān)設(shè)計(jì)稿。給大家的建議簡歷排版好一些，錯(cuò)落有致，別人看得舒服，也提高自己的印象分。要是簡歷排版太差，別人可能得懷疑你的審美能力了，再說這用戶體驗(yàn)做的也不好。

3、關(guān)于面試

1）有的人工作時(shí)間久了，簡歷中的項(xiàng)目比較多，寫的內(nèi)容也很多?？赡苣阕鲞^不同的項(xiàng)目，例如社交、電商都做過，跨域了不同的領(lǐng)域，但對(duì)于公司來說，面試官通常只在乎跟他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的那部分內(nèi)容，畢竟入職后公司依靠的也是你這部分的能力，所以在面試的時(shí)候可以著重對(duì)這方面做一些介紹。簡歷中的內(nèi)容避重就輕，突出一些有含金量的，面試官每天可能要面好幾個(gè)人，寫的太多他可能也沒時(shí)間看。

倚老賣老這事真的是不行的，假設(shè)你工作了6年，有兩年電商經(jīng)驗(yàn)，另外一個(gè)人只工作了4年，但一直做電商，你們兩個(gè)人同時(shí)投遞一家電商公司，對(duì)方接到面試電話的概率要比你大。

2）在面試的時(shí)候有的人不知道是不是緊張的緣故，惜字如金，面試官問什么答什么。我覺得在面試中大家不妨多說一點(diǎn)，特別是自己比較擅長的方面可以多說說。不要怕說錯(cuò)話，特別是當(dāng)面試官詢問你之前的某項(xiàng)工作的時(shí)候，說的稍微具體點(diǎn)，我個(gè)人比較喜歡用案例的方式，這樣更形象些，利于面試官更好的了解你的能力。

另外有的面試官心里可能想得到什么，但是卻沒完全的表達(dá)出來，如果你多說一些，說不定就會(huì)給他想要的答案。

3）針對(duì)大家做個(gè)人介紹，有兩個(gè)建議：一個(gè)是邏輯清晰，說話有條理，身為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理連話都說不清楚，面試官要懷疑你的邏輯能力了；第二是針對(duì)一些專業(yè)術(shù)語和名詞，給面試官先做個(gè)解釋。要不然可能你說了半天，但因?yàn)槠渲械囊恍┟~面試官不理解，造成他不能很好評(píng)估你的工作成果，那就太可惜了。

4、最后

很多人都會(huì)想找一家理想的公司，一般情況下面試的時(shí)間最多可能也就2-3個(gè)小時(shí)，這么短的時(shí)間內(nèi)，彼此雙方要有很好的了解基本是不可能的。

求職者如果拿到了某家公司的offer非常想先了解下這公司，避免入坑。但在我的實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)要做到這一點(diǎn)很難，最好是找一個(gè)在里面工作多年的人打聽一下，可問題在于一方面我們不太容易找到這樣的朋友，再者即使找到了，在一個(gè)公司中不同的事業(yè)部在管理風(fēng)格和工作氛圍等方面差異還是挺大的。如果你找的人跟你要入職的不是同一個(gè)事業(yè)部，那他的意見也不能適用。

關(guān)于這點(diǎn)，目前我還沒找到好的解決方案，大家要是有好的方法可以在下方留言分享。