? ? ? ? “歷覽古今興衰事，成敗得失在用人?！币粋€地方的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，取決于干部隊伍的工作狀態(tài)。如何激發(fā)干部積極性、如何保護干部積極性、如何引導(dǎo)干部積極性，一直以來都是干部隊伍管理中不斷進行探索但又并未得到全面解決的問題。

? ? ? ? 以“引力”為立足點，踐行為民服務(wù)初心使命。“全心全意為人民服務(wù)”不只是一句口號，而是需要付諸于實實在在的行動，基層干部要眼睛向下、腳步向下，主動沉下身子深入一線察民情、聽民意、解民憂，近的遠(yuǎn)的都要去，好的差的都要看，干部群眾表揚和批評都要聽，真正把情況摸實摸透。上村戶院落與群眾同坐小板凳，同喝大碗茶，下田間地頭與群眾交流談心，做群眾的好朋友、知心人，切實站在群眾的立場去思考問題，解決問題。

? ? ? ? 以“拉力”為突破口，提升干部隊伍綜合能力。作為基層黨員干部，要善于思考、善于創(chuàng)新，不斷去拓寬解決群眾問題的能力，在面對錯綜復(fù)雜情況、處理繁雜事務(wù)、推動村級發(fā)展、為民服務(wù)時，都需要具備較高的綜合素質(zhì)才能把握好、處理快。要時刻要求自己多走多看多學(xué)多想，夯實思想根基，筑牢理論之魂，在工作中學(xué)會理論聯(lián)系實際，善于用新思維、新方法去開拓創(chuàng)新，練就過硬政治素質(zhì)和工作本領(lǐng)，為基層各項工作推進保駕護航。

? ? ? ? 以“推力”為切入點，錘煉攻堅克難進取精神。基層干部采取學(xué)習(xí)先進典型、剖析典型案例等方式激發(fā)學(xué)先進、比先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍，不斷規(guī)范自身行為，培育攻堅克難、創(chuàng)造新績的進取精神。結(jié)合工作實際，深入基層“接地氣”“踩泥土”，用腳去丈量基層每一寸土地，切實提高群眾工作能力；要積極擔(dān)當(dāng)，勇于作為，在面對難題頑疾之時，不躲開不繞開不推脫，以舍我其誰的氣魄真抓實干，練就擔(dān)當(dāng)起時代建設(shè)重任的真本領(lǐng)。

? ? ? ? 以“壓力”為關(guān)鍵點，推進能上能下工作效能。堅持“能者上、庸者下”的正確導(dǎo)向，堅決杜絕不思進取、辦事拖拉、相互推諉等不良現(xiàn)象，讓少數(shù)不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為的干部“下”，讓有能力、敢作為、勇承擔(dān)的干部“上”，為干事創(chuàng)業(yè)者騰出空間、搭建平臺，實現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少有區(qū)別、干好干壞差距大”的新局面，讓干得多的有甜頭、干得好的有奔頭，激勵干部在履職盡責(zé)中干事創(chuàng)業(yè)、在擔(dān)當(dāng)作為中建功立業(yè)。（通訊員：沙妍粼）