? ? ?進(jìn)入職場(chǎng)，如何處理好同事關(guān)系又是另外一道難關(guān)。

?????在這之前我們習(xí)慣于甚至擅長(zhǎng)處理同學(xué)關(guān)系，因?yàn)橥瑢W(xué)之間的關(guān)系簡(jiǎn)單，大家相互之間沒(méi)有利益瓜葛，也沒(méi)有權(quán)力的糾紛，頂多可能是班里考試成績(jī)名次的競(jìng)爭(zhēng)，所以并不復(fù)雜。但是職場(chǎng)的同事關(guān)系又是另外一種關(guān)系，涉及到利益瓜葛，也關(guān)乎到資源的搶奪，因此與叢林法則接近，但是又無(wú)法用叢林法則去處理同事關(guān)系。

?????那么究竟怎么樣才能處理好同事之間的關(guān)系，是否有萬(wàn)能公式，讓人不費(fèi)腦力就可以如魚得水呢？

?????有的！

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?????公式一：工作問(wèn)題要自私

?????同事之間，如果遇到工作關(guān)系，要自私，這里的自私其實(shí)并不是貶義詞，而是一個(gè)中性詞，為什么要自私，這里面其實(shí)蘊(yùn)藏著很深的哲學(xué)。我一向把工作比如打仗，我們知道戰(zhàn)爭(zhēng)除了拼戰(zhàn)術(shù)之外，更重要是拼糧草，也就是現(xiàn)在所謂的“資源”。在工作中，一個(gè)崗位甚至一個(gè)部門的資源是有限的，如果你要想做出些成績(jī)，很多時(shí)候是需要拼搶資源的，如果沒(méi)有更多的資源，其實(shí)很多時(shí)候很難成事，那么這個(gè)時(shí)候，你與同事之間就成了半個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系，這個(gè)時(shí)候就需要你占線自私的一面。那么，話說(shuō)回來(lái)，一味的搶奪資源是否意味著傷害同事之間的關(guān)系，很多時(shí)候表面上看起來(lái)是的，但是實(shí)際情況是如果你能夠借用資源實(shí)現(xiàn)更多的價(jià)值，或者解決更多的問(wèn)題，那么同事會(huì)對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)可，這是叢林法則的一部分。

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?????公式二：私人問(wèn)題要吃虧

?????什么是私人問(wèn)題？我們知道很多時(shí)候工作問(wèn)題和私人問(wèn)題無(wú)法完全區(qū)分開(kāi)，這里面就要有私人問(wèn)題的交叉。例如公司集體福利，組織的集體活動(dòng)等等，很多時(shí)候大家都會(huì)小看這么工作之外的細(xì)節(jié)，其實(shí)很多時(shí)候工作能力比你突出的人有很多，但是真正能夠團(tuán)結(jié)大家的卻是工作能力并不是十分突出并且能夠在活動(dòng)中團(tuán)結(jié)大家的人。

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????公式三：同事關(guān)系不好也不妨礙升職加薪

????很多人可能會(huì)認(rèn)為，我與同事的關(guān)系并不好，而且無(wú)論怎么努力都處理不好，這種情況是否意味著在這個(gè)公司就無(wú)法繼續(xù)工作下去了，也就意味著沒(méi)有前途了。當(dāng)然良好的同事關(guān)系對(duì)工作有很大的幫助，但是如果你投入了巨大精力還是處理不好，其實(shí)也無(wú)妨。深入的同事的關(guān)系是建立在互相有價(jià)值的基礎(chǔ)上，如果你在工作上具有獨(dú)到的能力，其實(shí)有些時(shí)候同事之間的關(guān)系顯得就沒(méi)那么重要了。

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?????掌握以上三條公式，讓你在職場(chǎng)同事關(guān)系中如魚得水。