部門里的一個員工在培訓期中，平常沒有什么異常表現(xiàn)，卻突然在一個周末休息后直接就自動離職，什么都沒交代就離開公司買票回家了，雖然很想反思檢討自己的問題，但是我終歸沒有想到是哪里出了問題，壓力大么？不過是一些規(guī)范的流程學習而已。崗位沒發(fā)展前景么？這個崗位可以向培訓管理師方向發(fā)展，作為對員工培訓很重視的企業(yè)，公司的這個崗位的發(fā)展可以很好。
最終，我還是檢討出自己的問題，用人把關(guān)不嚴，前期面試時的各項考證沒有做嚴謹。用人的最起碼要在前期精挑細選，確認選拔人員各項特征都滿足需求。
