大家有沒有一種感覺，就是這兩年上班真是越上越累。哪怕周末有雙休，哪怕能回家睡覺，也還是越上越累。
既是身體的累，也是心理的累，情緒的累。
拋開工作本身的強(qiáng)度不談，筆者覺得最主要的原因，還是因?yàn)檫@兩年，我們的工作量中，非本職能的工作占比越來越大了。
比如筆者只是一個(gè)普通的數(shù)字營(yíng)銷人員，平時(shí)主要工作應(yīng)該是產(chǎn)品研究、用戶研究、渠道研究、廣告策劃和投放、數(shù)據(jù)分析等。但是筆者每周都要花大量時(shí)間幫公司的財(cái)務(wù)做報(bào)表。每周至少要對(duì)接2-4個(gè)財(cái)務(wù)BP。這些財(cái)務(wù)BP之間的信息并不互通，所以不同的財(cái)務(wù)經(jīng)常要求筆者做同一份報(bào)表，只是不同統(tǒng)計(jì)口徑的。
雖然筆者想過做一個(gè)大而全的線上表，讓他們自己去看，但是發(fā)現(xiàn)不行。因?yàn)樗麄兏髯悦窟^一段時(shí)間又會(huì)調(diào)整報(bào)表的維度要求和交付形式。至于讓他們自己去CRM拉數(shù)據(jù)，那就更是天方夜譚，主打一個(gè)啥也不會(huì)，啥都不懂。
真不知道這些財(cái)務(wù)BP存在的價(jià)值什么。報(bào)表是業(yè)務(wù)側(cè)做的，邏輯是業(yè)務(wù)側(cè)給的，做出來的報(bào)表，發(fā)給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)再發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，這里因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)間進(jìn)度差的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)看到財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，總是比業(yè)務(wù)側(cè)直接提交的數(shù)據(jù)有一些差異，然后每次都再讓業(yè)務(wù)側(cè)去找財(cái)務(wù)把口徑對(duì)清楚。
太搞笑了！
除了財(cái)務(wù)，其他具有流程審核權(quán)的職能部門也是各種報(bào)表和線上會(huì)議的侵襲。毫不夸張的說，筆者一天工作12小時(shí)，能有8-10個(gè)小時(shí)在處理和營(yíng)銷增長(zhǎng)毫無相干的事。關(guān)鍵是，不做還不行，不做就不給預(yù)算，不給打款，不給批OA。
相較于數(shù)字營(yíng)銷方面的知識(shí)，財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)研等方面的知識(shí)并不是筆者擅長(zhǎng)的，也就需要耗費(fèi)更多的時(shí)間、精力去學(xué)習(xí)和理解。關(guān)鍵是公司的制度和老板的要求還一直在變，固有的知識(shí)多數(shù)時(shí)并不發(fā)揮作用。有些報(bào)告因?yàn)閭€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)品味的關(guān)系，還得改成不同的版本。
總之，無能的職能部門，官僚主義盛行的公司氛圍，造就一個(gè)容易讓人疲憊的職場(chǎng)。
專業(yè)的人不能干專業(yè)的事，則讓員工的成就感和工作體驗(yàn)大幅降低，進(jìn)一步加劇疲勞感。
大家有沒有一種感覺，就是這兩年上班真是越上越累。哪怕周末有雙休，哪怕能回家睡覺，也還是越上越累。
既是身體的累，也是心理的累，情緒的累。
拋開工作本身的強(qiáng)度不談，筆者覺得最主要的原因，還是因?yàn)檫@兩年，我們的工作量中，非本職能的工作占比越來越大了。
比如筆者只是一個(gè)普通的數(shù)字營(yíng)銷人員，平時(shí)主要工作應(yīng)該是產(chǎn)品研究、用戶研究、渠道研究、廣告策劃和投放、數(shù)據(jù)分析等。但是筆者每周都要花大量時(shí)間幫公司的財(cái)務(wù)做報(bào)表。每周至少要對(duì)接2-4個(gè)財(cái)務(wù)BP。這些財(cái)務(wù)BP之間的信息并不互通，所以不同的財(cái)務(wù)經(jīng)常要求筆者做同一份報(bào)表，只是不同統(tǒng)計(jì)口徑的。
雖然筆者想過做一個(gè)大而全的線上表，讓他們自己去看，但是發(fā)現(xiàn)不行。因?yàn)樗麄兏髯悦窟^一段時(shí)間又會(huì)調(diào)整報(bào)表的維度要求和交付形式。至于讓他們自己去CRM拉數(shù)據(jù)，那就更是天方夜譚，主打一個(gè)啥也不會(huì)，啥都不懂。
真不知道這些財(cái)務(wù)BP存在的價(jià)值什么。報(bào)表是業(yè)務(wù)側(cè)做的，邏輯是業(yè)務(wù)側(cè)給的，做出來的報(bào)表，發(fā)給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)再發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，這里因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)間進(jìn)度差的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)看到財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，總是比業(yè)務(wù)側(cè)直接提交的數(shù)據(jù)有一些差異，然后每次都再讓業(yè)務(wù)側(cè)去找財(cái)務(wù)把口徑對(duì)清楚。
太搞笑了！
除了財(cái)務(wù)，其他具有流程審核權(quán)的職能部門也是各種報(bào)表和線上會(huì)議的侵襲。毫不夸張的說，筆者一天工作12小時(shí)，能有8-10個(gè)小時(shí)在處理和營(yíng)銷增長(zhǎng)毫無相干的事。關(guān)鍵是，不做還不行，不做就不給預(yù)算，不給打款，不給批OA。
相較于數(shù)字營(yíng)銷方面的知識(shí)，財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)研等方面的知識(shí)并不是筆者擅長(zhǎng)的，也就需要耗費(fèi)更多的時(shí)間、精力去學(xué)習(xí)和理解。關(guān)鍵是公司的制度和老板的要求還一直在變，固有的知識(shí)多數(shù)時(shí)并不發(fā)揮作用。有些報(bào)告因?yàn)閭€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)品味的關(guān)系，還得改成不同的版本。
總之，無能的職能部門，官僚主義盛行的公司氛圍，造就一個(gè)容易讓人疲憊的職場(chǎng)。
專業(yè)的人不能干專業(yè)的事，則讓員工的成就感和工作體驗(yàn)大幅降低，進(jìn)一步加劇疲勞感。
大家有沒有一種感覺，就是這兩年上班真是越上越累。哪怕周末有雙休，哪怕能回家睡覺，也還是越上越累。
既是身體的累，也是心理的累，情緒的累。
拋開工作本身的強(qiáng)度不談，筆者覺得最主要的原因，還是因?yàn)檫@兩年，我們的工作量中，非本職能的工作占比越來越大了。
比如筆者只是一個(gè)普通的數(shù)字營(yíng)銷人員，平時(shí)主要工作應(yīng)該是產(chǎn)品研究、用戶研究、渠道研究、廣告策劃和投放、數(shù)據(jù)分析等。但是筆者每周都要花大量時(shí)間幫公司的財(cái)務(wù)做報(bào)表。每周至少要對(duì)接2-4個(gè)財(cái)務(wù)BP。這些財(cái)務(wù)BP之間的信息并不互通，所以不同的財(cái)務(wù)經(jīng)常要求筆者做同一份報(bào)表，只是不同統(tǒng)計(jì)口徑的。
雖然筆者想過做一個(gè)大而全的線上表，讓他們自己去看，但是發(fā)現(xiàn)不行。因?yàn)樗麄兏髯悦窟^一段時(shí)間又會(huì)調(diào)整報(bào)表的維度要求和交付形式。至于讓他們自己去CRM拉數(shù)據(jù)，那就更是天方夜譚，主打一個(gè)啥也不會(huì)，啥都不懂。
真不知道這些財(cái)務(wù)BP存在的價(jià)值什么。報(bào)表是業(yè)務(wù)側(cè)做的，邏輯是業(yè)務(wù)側(cè)給的，做出來的報(bào)表，發(fā)給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)再發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，這里因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)間進(jìn)度差的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)看到財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，總是比業(yè)務(wù)側(cè)直接提交的數(shù)據(jù)有一些差異，然后每次都再讓業(yè)務(wù)側(cè)去找財(cái)務(wù)把口徑對(duì)清楚。
太搞笑了！
除了財(cái)務(wù)，其他具有流程審核權(quán)的職能部門也是各種報(bào)表和線上會(huì)議的侵襲。毫不夸張的說，筆者一天工作12小時(shí)，能有8-10個(gè)小時(shí)在處理和營(yíng)銷增長(zhǎng)毫無相干的事。關(guān)鍵是，不做還不行，不做就不給預(yù)算，不給打款，不給批OA。
相較于數(shù)字營(yíng)銷方面的知識(shí)，財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)研等方面的知識(shí)并不是筆者擅長(zhǎng)的，也就需要耗費(fèi)更多的時(shí)間、精力去學(xué)習(xí)和理解。關(guān)鍵是公司的制度和老板的要求還一直在變，固有的知識(shí)多數(shù)時(shí)并不發(fā)揮作用。有些報(bào)告因?yàn)閭€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)品味的關(guān)系，還得改成不同的版本。
總之，無能的職能部門，官僚主義盛行的公司氛圍，造就一個(gè)容易讓人疲憊的職場(chǎng)。
專業(yè)的人不能干專業(yè)的事，則讓員工的成就感和工作體驗(yàn)大幅降低，進(jìn)一步加劇疲勞感。
